Unser Rocken Partner ist ein öffentlich-rechtliches Energieversorgungsunternehmen in der Schweiz mit einer grossen Mitarbeiterbasis, betont faire Arbeitsbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für ein ausgewogenes Arbeitsumfeld.

Rolle:

Du führst ein engagiertes Team von neun Mitarbeitenden und gestaltest aktiv die Berner Energiewende mit Schwerpunkt Fernwärme und Elektrizität. Dabei planst Du die Netzinfrastruktur im Querverbund, bewirtschaftest das Planungsportfolio effizient und arbeitest eng mit Betriebsführung, Asset Management, Behörden, Kunden und Partnern zusammen.

Verantwortung:

• Führung und Entwicklung eines Teams von neun Mitarbeitenden.

• Mitgestaltung der Energiewende in Bern, insbesondere in den Bereichen Fernwärme und Elektrizität.

• Planung der Netzinfrastruktur im Querverbund mit Betriebsführung, Behörden, Kundinnen und Kunden sowie Partnern.

• Effiziente und nachhaltige Bewirtschaftung des Planungsportfolios.

• Analyse und Weiterentwicklung von Netzberechnungen.

• Enge Zusammenarbeit mit dem Asset Management hinsichtlich Projektportfolio und Budgetüberwachung.

Qualifikationen:

• Hochschulabschluss (ETH/FH) in einem relevanten Fachgebiet.

• Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder Führung von Vorteil.

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Führungsverantwortung.

• Ausgeprägte Kenntnisse in der Fachplanung von Energieversorgungsnetzen (Fernwärme, Elektrizität, Wasser, Gas).

• Grundverständnis für regulatorische Vorgaben und politische Strukturen der Stadt Bern.

• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und konzeptionell strukturiert zu bearbeiten.

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen: Fortschrittliche Sozialleistungen, Versicherung bei der Pensionskasse der Stadt Bern.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Jahresarbeitszeit: Durchschnittlich 40 Stunden pro Woche (100% Pensum).
• Sportliche Aktivitäten: Beteiligung am Fitness Abo, firmeneigene Sportclubs und Kurse für Mitarbeitende
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Leistungs- und marktgerechte Löhne. Gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Jährlich 25 – 32 Tage Ferien. 16 Wochen Mutter- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Finanzielle und/oder zeitliche Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.

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