Leiter:in HR (m/w/d)

• Du bist verantwortlich für alle HR-Agenden in Deutschland. Als Hauptansprechpartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen kümmerst dich vollumfänglich um unseren Produktionsstandort in Bernburg mit 180 Mitarbeiter:innen.
• Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen Personalthemen vom Eintritt bis zum Austritt. Dazu zählen die Personalsuche, Personalmarketing, Onboarding und Aus- und Weiterbildungen bis hin zu Dienstverträgen, Arbeitszeitmodellen, Beendigungen und Betriebsvereinbarungen. Du bist unser Profi im Thema Arbeitsrecht und Sparring Partner für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Du bist in regelmäßigen Austausch mit dem Werksleiter und den Betriebsräten und stellst sicher, dass die Personaladministration alle tarifvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen erfüllt. Fallen gesetzliche Änderungen an, kümmerst du dich um die perfekte Lösung und setzt diese rasch um. Deine Expertise für arbeitsrechtliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen bringst du auch für die Vertriebsstandorte im Norden und Süden Deutschlands ein und kooperierst eng mit dem HR Business Partner für Vertrieb.
• Du gestaltest HR-Prozesse und HR-Standards international mit und sorgst dafür, dass diese in Deutschland ausgerollt sind. Hier bist du im Austausch mit den HR Abteilungen in Österreich und Tschechien.
• Du bist fit im Umgang mit Excel und bereitest HR-Reportings, Personalauswertungen für unternehmensweite Entscheidungen und Personalkostenplanungen auf.
• Du bist verantwortlich für Kosten und Budget in deinem Bereich und wirst unterstützt von einer Mitarbeiterin.
• Du sorgst für hausinterne Fachkräfteausbildung und betreust unsere ca. 20 Auszubildenden.

• Du hast ein wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Arbeitsrecht oder vergleichbares abgeschlossen.
• Du bringst Expertise im Arbeitsrecht mit und hast bereits Erfahrung in einer ähnlichen Position gesammelt.
• IT-Affinität und ausgezeichnete Microsoft Office Kenntnisse zeichnen dich aus. Falls du schon erste SAP Kenntnisse mitbringst, ist das fein. Falls nicht, lernen wir es gemeinsam.
• Du hast die Ausbildung als Lohnbuchhalter:in erfolgreich abgeschlossen oder Lust diese nachzuholen. Wir unterstützen dich dabei.
• Du arbeitest strukturiert, effizient und vorausschauend.
• Du hast eine hohe soziale Kompetenz und kannst dich gut in die Situation anderer hineinversetzen. Du behältst auch bei schwierigen Gesprächsthemen einen kühlen Kopf.

• Als Leiter:in HR in Deutschland hast du eine Schlüsselfunktion im Konzern und bist regelmäßig im Austausch mit der Zentrale in Österreich. Kolleginnen und Kollegen und Führungskräfte schätzen dein Wissen.
• In dieser Position hast du täglich mit Menschen, ihren Wünschen und Bedürfnissen, ihren besonderen Situationen und Lebenslagen zu tun. Manchmal klar zu lösen und Routine. Manchmal herausfordernd und verzwickt. Der Job verspricht Abwechslung pur.
• Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser. Wir bereiten eine intensive Einschulungsphase vor. Zu Beginn wirst du auch von Kooperationsabteilungen eingearbeitet, damit du die jeweils andere Seite kennen und verstehen lernst.
• Familienunternehmen seit 1871, flache Hierarchien, Du-Kultur, Bodenständigkeit, Handschlagqualität, Wertschätzung,… Kurz gesagt: Sympathisch im Handeln - das macht PÖTTINGER aus. Wir halten zusammen und können uns aufeinander verlassen. Wir hören zu und tauschen uns aus. Der PÖTTINGER Geist bewegt unsere Teams, lässt Freundschaften entstehen und sorgt für viel Arbeitsfreude.
• Du erhältst bei uns eine leistungsgerechte, faire Bezahlung. Die tatsächliche Höhe legen wir in einem persönlichen Gespräch fest.