• Sie gestalten und pflegen aktiv unsere Sales-Pipeline. Dabei strukturieren, aktualisieren und verfolgen Sie Opportunities im CRM-System gemeinsam mit dem Sales & Account Management.
• Sie unterstützen bei der Dokumentation von Kundenkontakten, Bedarfen und Projektständen und stellen eine einheitliche Arbeitsweise sicher.
• Sie steuern und priorisieren Vertriebschancen. Dabei identifizieren Sie offene Punkte, stagnierende Opportunities und Klärungsbedarf in Abstimmung mit dem Vertriebsteam.
• Sie bereiten Auswertungen und Übersichten für Vertriebs- und Geschäftsleitung vor, um Forecasts, Pipeline-Analysen und vertriebsrelevanten Kennzahlen im Blick zu behalten.
  

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise Vertriebserfahrung im B2B-Bereich erklärungsbedürftiger Produkte.
• Sie zeigen Freude an aktiver Kundenkommunikation und strukturierter Lead- und Bedarfssteuerung und besitzen ein analytisches Verständnis für Kundenanforderungen.
• Sie zeichnen sich durch selbständiges und strukturiertes Arbeiten aus.
• Sie verfügen über gute MS Office und ERP-Kenntnisse sowie idealerweise über CRM-Erfahrung.
  

• Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei leistungsgerechter Vergütung und flexiblem Arbeitszeitmodell.
• Wir übergeben Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben mit persönlichen Weiterentwicklungs¬perspektiven durch regelmäßige Entwicklungsgespräche sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Weitere IQ-Benefits: monatliche steuerfreie Sachzuwendung, Diensthandy, betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing, Betriebsfeiern, Jubiläumszuschüsse, kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Getränke und vieles mehr.
  

Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an bewerbung@iq-fluids.de .
Ihr aussagekräftiger Lebenslauf ist für uns die wichtigste Grundlage. Weitere Unterlagen, wie Arbeitszeugnisse oder Anschreiben können Sie uns gerne zuschicken, sind aber nicht zwingend notwendig. Bitte geben Sie auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an.

Bewerbungsprozess
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen. Stimmen unsere Anforderungen mit Ihrem Profil überein, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlerntermin ein. Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle führen wir einen Probearbeitstag durch, um sowohl Ihnen als auch uns die Möglichkeit eines besseren Kennenlernens zu geben. Haben wir uns gegenseitig überzeugt, werden in einem anschließenden zweiten Gespräch die letzten Details der Einstellung besprochen.
Danach heißt es nur noch: Willkommen im Team!