Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

• Finanzbuchhaltung und Belegführung einzelner Kirchengemeinden
• selbstständige Erstellung von Abrechnungen (z. B. Kindergartenabrechnungen, Abrechnungen von Baulasten, Nebenkostenabrechnungen)
• eigenständige Rechnungsabschlussarbeiten
• Mitarbeit bei der Haushaltsplanung und Haushaltsüberwachung
• eigenständige Vorbereitungsarbeiten zur Umsetzung der Vorgaben der Umsatzsteuer
• Durchführung von spannenden Zusatzprojekten, wie bspw. im Bereich der Digitalisierung und Strukturierung von Abläufen im Buchhaltungsbereich
• Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfern

Ihr Profil:

• eine abgeschlossene Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung oder ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• einschlägige Berufserfahrung und Kenntnisse in der Buchhaltung
  
• Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Zahlen und Daten
• qualifizierte Kenntnisse im IT-Bereich und im Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen (insbesondere MS-Office)
• Erfahrung in der Organisation und Spaß an der Überwachung von Verwaltungsabläufen
• hohe Einsatzbereitschaft und engagiertes Arbeiten in einem innovativen Team
• eigenverantwortliches, selbständiges und zuverlässiges Arbeiten

Freuen Sie sich auf:

• eine unbefristete Anstellung in einem sicheren Arbeitsverhältnis
• ein vielseitiges, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet und die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
• ein engagiertes, offenes und erfahrenes Team
  
• flexible Arbeitszeitmodelle, sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• Corporate Benefits, kostenlose Getränke am Arbeitsplatz
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Ausgleichstage und Arbeitsbefreiungen
• umfangreiche Einarbeitung
  
• vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
• gute ÖPNV-Anbindung sowie einen Zuschuss zum Jobticket
• zusätzliche kirchenspezifische Sozialleistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage)

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 9a AVO-DRS.

Die Identifikation mit der katholischen Kirche und die Zugehörigkeit zu einer Kirche der christlichen Kirchen (ACK) setzen wir voraus. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.