Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr. An zwei Standorten, Lindau und Biberach (Flugplatz), entwickelt und fertigt das Unternehmen hochqualitative Komponenten und Systeme für die Firmengruppe sowie für externe Kunden. Die Tätigkeitsfelder des Unternehmens umfassen die Bereiche elektrische Antriebstechnik, Elektronik und Steuerungstechnik. Zudem bietet die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ihren Kunden ein umfangreiches Portfolio an Dienstleistungen – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zur Qualifikation. Rund ein Viertel der circa 1000 Mitarbeitenden ist im Bereich Forschung und Entwicklung tätig.

• Verantwortung der Verifikations- und Zulassungstests für die Zulassung von Inverter-, Converter- oder Speichersysteme im industriellen Umfeld 

• Planung und Durchführung von Verifikations- und Zulassungstests sowie eigenständige Dokumentation der Ergebnisse 

• Analyse funktionaler Anforderungen nach gültigen Normen und Richtlinien und Entwicklung von Teststrategien für leistungselektronische Systeme und Hardwarekomponenten sowie der Steuerungskomponenten 

• Absprache und Freigabe von Testreviews und -ergebnissen mit den beteiligten Stakeholdern 

• Mitarbeit in der technischen und kundenorientierten Produktdokumentation 

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften (vorzugsweise Elektrotechnik) oder vergleichbar mit mehrjähriger Berufserfahrung wünschenswert 

• Gute Kenntnisse über EG-Richtlinien und Normen für Leistungselektronik und Energiespeicher Systeme

• Gute Kenntnisse in Matlab und MS Office-Produkte 

• Fundierte Kenntnisse in der Steuerungs- und Regelungstechnik 

• Strukturierte Arbeitsweise, gute analytische Fähigkeiten, Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Belastbarkeit 

• Sehr gute Kenntnisse Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.

Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:

• Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
• Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
• Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten mit Möglichkeit mobil zu arbeiten
• diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
• Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.

Reference

80674

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