Zimmer & Hälbig ist ein führendes, stark wachsendes mittelständisches Unternehmen im Anlagenbau der technischen Gebäudeausstattung mit 50-jähriger Historie. Mit über 310 Mitarbeitenden an 7 Standorten in Deutschland haben wir im laufenden Geschäftsjahr eine Gesamtleistung von über 90 Mio. EUR erwirtschaftet. Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik.

Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg.

Um die Erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens auch zukünftig bestmöglich zu unterstützen, haben wir aktuell folgende Position an unseren Standorten in Bielefeld, Osnabrück oder Köln zu besetzen:

HR-Recruiting Manager / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Stellenbeschreibung

• Eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses zur Gewinnung von Fach-, Führungskräften und Auszubildenden
• Identifikation geeigneter Recruitingkanäle und -strategien
• Bewerbermanagement
• Führen von Vorstellungsgesprächen
• Erste Ansprechperson im Bewerbungsprozess
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten
• Koordination und Vorbereitung von Recruiting-Veranstaltungen (z.B. Karrieremessen)
• Aktive Zusammenarbeit mit Führungskräften

Stellenanforderung

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt technischer Fachkräfte
• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
• Interesse an HR-Themen sowie Freude an neuen Aufgaben und Herausforderungen
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, Organisationstalent sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Was Sie bei uns erwartet

• Gutes Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre
• Flache Hierarchien
• Individuelles Onboarding
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Zuschuss zu Kita- oder Hortgebühren
• Firmenfitness EGYM Wellpass
• Bike Leasing
• Ergonomischer Arbeitsplatz
• Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.