Ich arbeite mit meinem Kunden zusammen, einem großen deutschen Unternehmen mit über 100-jähriger Geschichte, das weltweit im Konsumgüterbereich tätig ist.

Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Bielefeld und bietet ein flexibles Hybridmodell, damit seine Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance erreichen können.

Das Unternehmen möchte sein internes deutsches SAP-Team langfristig um einen SAP-HCM-Berater erweitern.

• Support und Weiterentwicklung von SAP HCM Zeitwirtschaft (PT) und zugehörigen Modulen in einer On-Premise-Umgebung.

• Anpassung von Zeitmanagementschemata, -regeln und -prozessen, einschließlich Nicht-ABAP-Erweiterungen.

• Zusammenarbeit mit den Lohnbuchhaltungsteams und Implementierung von Schnittstellen zwischen der Zeitwirtschaft und der SAP-Lohnbuchhaltung (PY).

• Analyse und Umsetzung von geschäftlichen und rechtlichen Anforderungen in nachhaltige SAP-HCM-Lösungen.

• Teilnahme an IT- und HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partnern.

• Unterstützung bei Systemintegrationen und Mitwirkung an der zukünftigen Neugestaltung von HR-Zeitmanagementkonzepten.

• Praktische Erfahrung als SAP-Anwendungsberater in SAP HCM, idealerweise mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (PT).

• Fundierte Kenntnisse über Schemata und Regeln, Zeitbewertung und damit verbundene Anpassungen.

• Erfahrung in der Arbeit mit Schnittstellen zu SAP HCM Payroll (PY).

• Technische Affinität und Bereitschaft, sich praktisch mit der Anpassung und Entwicklung von SAP HCM zu befassen. ABAP-Kenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, werden jedoch als Plus angesehen.

• Attraktives Vergütungspaket mit Bonuskomponenten (15 Zahlungen).

• 30 Urlaubstage plus 24. und 31. Dezember frei, bei einer 40-Stunden-Woche.

• Flexibles hybrides Arbeitsmodell.

• Leistungspaket einschließlich betrieblicher Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, Mobilität, Sport und Fahrradleasing.

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