Die Stelle ist zum 01.09.2025 im Amt für Geoinformation und Kataster zu besetzen.

• Abteilungsleitung mit derzeit 20 Mitarbeitenden in den Teams
• Geodätische Grundlagen, Qualitätsmanagement Liegenschaftsvermessungen
• Kataster- und Ingenieurvermessungen, Lagepläne
• Personalführung und -entwicklung
• Organisation und Koordination aller Aufgaben und Projekte der Abteilung
• Vertretung der Abteilung nach außen (Abstimmungen mit anderen Behörden sowie öffentlichen und privaten Akteuren, Vertretung städtischer Interessen bei Fortführungs- und sonstigen Vermessungen)
• Erarbeitung von Ideen und Konzepten zur Verbesserung vermessungstechnischer Abläufe und zur Einführung moderner Verfahren der Geodatenerhebung
• Erstellung von Konzepten und Entscheidungen zu Richtlinien und Standards sowie Festlegung von Zielvorgaben zur Aufgabenwahrnehmung der Abteilung
• Sicherstellung einer vorschriftsmäßigen, wirtschaftlichen und sachgerechten Aufgabenerfüllung im Aufgabenbereich; Bearbeitung von Beschwerden und Widersprüchen in schwierigen Fällen
• Qualitätsmanagement der amtseigenen Liegenschaftsvermessungen
• Planung der Vermessungen zur Katastererneuerung und zum Lage- und Höhenfestpunktfeld in Abstimmung mit der Stadtplanung und unter Berücksichtigung der Qualität der Geobasisdaten
• Optional: Ausführung von Vermessungen mit großem Schwierigkeitsgrad im Außendienst und in der Datenaufbereitung

• Qualifikation für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des vermessungstechnischen Dienstes

• Berufserfahrung, insbesondere im Liegenschafts-, Vermessungs- und Geoinformationswesen, insbesondere im vermessungstechnischen Außendienst bzw. dessen Führungsaufgaben sind wünschenswert
• Sehr gute rechtliche, fachliche und technische Kenntnisse im Bereich des Liegenschaftskatasters und der Erhebung von Geobasisdaten mit modernsten Methoden und Geräten
• Gute Kenntnisse der Geoinformationsverarbeitung und der IuK-Technologie
• Solides Wissen in liegenschaftsrechtlichen Fragen des Bau- und Planungsrechtes, verwaltungs- und kommunalrechtlichen Fragen sowie weiteren angrenzenden Rechtsgebieten
• Serviceorientiertes Handeln sowie Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeit
• Hohe Sozialkompetenz
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeit zur kooperativen und vertrauensvollen Zusammenarbeit
• Zielstrebigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Wirtschaftlichkeitsdenken
• Fähigkeit zum strukturierten und systematischen Arbeiten