Löter (m/w/d) STIEBEL ELTRON
Löter (m/w/d) STIEBEL ELTRON
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Löter (m/w/d) STIEBEL ELTRON
Über diesen Job
Löter (m/w/d) STIEBEL ELTRON
Du hast Erfahrung im Hartlöten und suchst eine neue Herausforderung? Wir von Piening Personal suchen für unseren Kunden, die STIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG in Holzminden, engagierte Mitarbeiter (m/w/d) mit Kenntnissen und Erfahrung im Hartlöten.
Starte jetzt im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung durch und bringe dich als Löter (m/w/d) in einem zukunftsorientierten Team in Holzminden ein! Piening Personal steht für Kompetenz, Engagement und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitenden.
Deine Benefits als Löter (m/w/d) bei STIEBEL ELTRON:
- iGZ-Tarifvertrag mit attraktiven Lohnsteigerungen bis zu 21,25 €/Stunde nach 7 Monaten und über 25 €/Stunde nach 15 Monaten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Volle soziale Absicherung
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen (z.B. bei Adidas, Apple, Sky, Weg.de und vielen mehr)
- Persönliche Betreuung durch ein erfahrenes Dispoteam
Deine Aufgaben in Holzminden:
- Flammlöten von Komponenten und Rohrverbindungen
- Verarbeiten von Hart-, Weich- und Silberlot
- Vorbereitung der Lötverbindungen mit Lötpaste und Flussmitteln
- Qualitäts- und Druckprüfungen
- Unterstützung bei der Optimierung von Lötprozessen
Dein Profil als Löter (m/w/d):
- Interesse an einer langfristigen Beschäftigung in der industriellen Fertigung
- Kenntnisse und erste Erfahrungen im Handlöten z.B. von Kupferrohr
- Idealerweise erste Berufserfahrung im SHK-Bereich
- Schichtbereitschaft
- Teamfähigkeit und eine präzise Arbeitsweise
Bereit für den nächsten Schritt?
Du hast Lust, Teil eines innovativen Teams bei unserem Kunden STIEBEL ELTRON in Holzminden zu werden und dein Talent als Löter (m/w/d) unter Beweis zu stellen? Dann bewirb dich jetzt! Jeder Arbeitsplatz in unserem Unternehmen kann für einen Menschen mit Behinderungen je nach Art der Beeinträchtigung geeignet sein. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
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