Referent*in Führungskräfteentwicklung
Referent*in Führungskräfteentwicklung
Referent*in Führungskräfteentwicklung
Referent*in Führungskräfteentwicklung
AWO
Sozialwesen
Bielefeld
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 51.000 € – 62.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Referent*in Führungskräfteentwicklung
Über diesen Job
in Führungskräfteentwicklung (m/w/d)
Referent*in FührungskräfteentwicklungDas Wichtigste auf einen Blick
- Geschäftsfeld Personal
- Detmolder Str. 280 , 33605 Bielefeld
- Nordrhein-Westfalen / Bielefeld
- frühestmöglichen Eintrittstermin
- Festanstellung
- Vollzeit
Bei der AWO OWL entwickeln wir Führung gemeinsam weiter: werteorientiert, wirkungsstark und nah an der Praxis. In unserem Geschäftsfeld Personal suchen wir dich mit 39,00 Std./W. um unsere Führungskultur nachhaltig zu stärken.
Deine Aufgaben
- Gestaltung und Weiterentwicklung eines wirksamen, werteorientierten Gesamtkonzepts der Führungskräfteentwicklung, inklusive Programmen, Lernformaten und passender Instrumente für alle Führungsebenen
- Entwicklung von Konzepten, Kriterien und Verfahren zur Nachfolgeplanung und Potenzialidentifikation sowie enge Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Planung, Koordination und Evaluation vonMaßnahmen zur Potenzial- und Führungskräfteentwicklung, inklusive Monitoring, Kennzahlen und Lerntransfer
- Konzeption und professionelle Moderation voninnovativeTrainings, Workshops und Austauschformaten
- Aktive Vertretung der AWO OWL in Netzwerken und Kooperation mit internen und externen Partner*innen
- Aktive Rolle als Gestalter*in in Veränderungsprozessen: Impulse setzen, Dialogräume schaffen, psychologische Sicherheit fördern und bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken
Du bringst mit
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. in Psychologie, Pädagogik, Sozial- / Geisteswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Zusatzqualifikationen im Bereich Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Coaching, Training oder Beratung sind wünschenswert.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung, idealerweise im Sozial- und Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Organisation
- Fundierte Kenntnisse zu Führung, Feedbackkultur, Change-Management, Didaktik und Lernarchitekturen (Präsenz, Online, Blended Learning)
- Erfahrung in Training, Moderation, Beratung sowie Umgang mit digitalen Lernformaten
- Identifikation mit den Werten der AWO und dem Führungsverständnis "Gute Führung"
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, hohe Kommunikationskompetenz
- Fähigkeit, mit Führungskräften auf Augenhöhe zu arbeiten - wertschätzend, systemisch & stärkenorientiert
Wir bieten Dir
- Wir leben die Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit in Unternehmen/Verband und Gesellschaft
- Gestaltungsspielraum für ein zukunftsorientiertes Führungskräfteentwicklungskonzept
- Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office
- Attraktive, betriebliche Altersvorsorge mit mind. 100 % Zuschuss
- Jahressonderzahlung von bis zu 90%
- Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits (online und vor Ort)
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung bis zum 28.01.2026.
Gut zu wissen:
- Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.
- Vollzeitstellen können gemäß § 7, 1 TzBfG auch in Teilzeitstellen umgewandelt werden, sofern der Arbeitsplatz sich hierfür eignet und dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen.
Deine Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Gesundheitsmaßnahmen
- Homeoffice
Gehalts-Prognose
Unternehmens-Details
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