Teamleitung (m/w/d) einschl. Gruppendienst

Die Lebenshilfe Bielefeld e.V. bietet als Träger individuelle Unterstützung für Menschen mit Behinderung und deren Familien. Unsere Angebote sind vielfältig und immer auf den Bedarf und die Interessen der Menschen abgestimmt. Ein umfangreiches Beratungsangebot gehört ebenso dazu wie flexible Betreuungsangebote. In neun Verbundunternehmen unterstützen uns dabei rund 450 Mitarbeiter:innen.

Die Wohnen&mehr GmbH bietet derzeit 112 Wohnplätze für erwachsene Menschen mit einer geistigen und körperlichen Behinderung in der besonderen Wohnform an. Die Wohnplätze verteilen sich auf fünf Wohnstätten, die in verschiedenen Stadtbezirken in Bielefeld integriert sind.
Wir bieten ein Wohn- und Betreuungsangebot, welches eine personenzentrierte Begleitung im Alltag vorsieht, mit dem Ziel die Teilhabe und das selbstbestimmte Handeln der Menschen zu fördern.

Für unser Wohnhaus "Kurze Str. 36 B" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Teamleitung (m/w/d) einschl. Gruppendienst mit 75% oder 100% Stellenanteil.

Die Teamleitung ist die Schnittstelle nach außen. Sie trägt eine besondere Verantwortung gegenüber den Mitgliedern ihres Teams. Sie reguliert die Abläufe innerhalb der Gruppe. Sie soll das Team zusammenhalten und sie fördert eine positive und konstruktive Atmosphäre. Gleichzeitig ist sie die Schnittstelle nach außen und trägt eine besondere Verantwortung gegenüber den Mitgliedern ihres Teams. Die Teamleitung sollte Freude an der Übernahme von Verantwortung haben, Kompetenzen im selbstständigen und strukturierten Arbeiten, sowie Engagement, Zuverlässigkeit und Teamgeist mitbringen.

• übernimmt planerische Aufgaben,
• ist Zentrum für Abstimmungen und Kommunikation,
• moderiert bei Konflikten und
• geht als gutes Beispiel voran

Die Teamleitung erkennt, wo es bei der Zusammenarbeit im Team Defizite
gibt und macht Lösungsvorschläge.

Weitere Tätigkeiten:

• Wertschätzung leben
• Teilnahme an regelmäßigen Kleinteams mit dem Hausleitungsverbund
• regelmäßiger Kontakt zum Hausleitungsverbund
• Konzepte kennen und leben
• QM in Abstimmung mit der Hausleitung umsetzen
• Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen sowie der wirtschaftlichen Vorgaben in Zusammenarbeit und Abstimmung mit Hausleitungsverbund, Einrichtungsleitung und Geschäftsführung
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Einhaltung von Betriebsvereinbarungen
• Vor- und Nachbereitung von Teamsitzungen/Supervisionen sowie Teilnahme
• Begleitung / Aufarbeitung der WTG-Begehung gemeinsam mit dem Hausleitungsverbund
• Zuarbeit im Beschwerdemanagement (weiterleiten, umsetzen & dokumentieren)
• Kontrolle der Medikamentenvergabe und Fehler Dokumentation in Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Gesundheitssorge
• Kontrolle der Klienten Dokumentation und Umsetzung entsprechender Dokumente
• Dienstplanung (selbst oder in Mitverantwortung)
• Dienstausfallmanagement
• Kassenverwaltung Hauswirtschaft (selbst oder in Mitverantwortung)
• Bearbeitung von Korrekturbelegen in Zusammenarbeit mit dem Hausleitungsverbund
• Urlaubsplanung in Zusammenarbeit mit dem Hausleitungsverbund
• Fortbildungsplanung in Zusammenarbeit mit dem Hausleitungsverbund
• Begleitung und Organisation der Bewohner bei Neuaufnahmen/ Aus-und Umzügen gemeinsam mit dem Team
• Begrüßung der Personal Neueinstellung und Begleitung der Einarbeitung
• Angehörigenarbeit, Ansprechpartner, Unterstützung bei der Vor– und Nachbereitung der Angehörigen + Betreuer Veranstaltungen
• Teamfrühstück, Sommerfeste etc.
• Übernahme von pädagogischen und pflegerischen Aufgaben im Früh.- und Spätdienst, ggf. an Wochenenden und Feiertagen.

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger:in (m/w/d), Altenpfleger:in (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger:in (m/w/d) oder vergleichbarer Ausbildungsabschluss gemäß §1 WTG – DVO
• Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit
• Empathie, Sensibilität, starkes Verantwortungsbewusstsein und hohe Zuverlässigkeit

• Ein offenes Arbeitsklima und abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD inkl. betrieblicher Altersversorgung, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Eine wertschätzende Kommunikationskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb der Lebenshilfe
• Dienstradleasing – auch zur privaten Nutzung
• Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Partnern in Elektro, Reise, Mode