Sie sind auf der Suche nach einer Festanstellung mit Perspektive? Dann haben wir das Richtige für Sie: Im Auftrag unseres Kunden aus Bitburg suchen wir aktuell einen Leiter Instandhaltung im Rahmen der direkten Personalvermittlung. Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten Kollegen aus unserem Recruiting Team. Wir lieben Diversität und begrüßen daher jede Bewerbung!

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die fachliche Führung und organisatorische Ausrichtung der Instandhaltungsabteilung
• Sicherstellung effizienter Abläufe sowie Weiterentwicklung bestehender Prozesse im Bereich der technischen Instandhaltung
• Planung und Kontrolle von Budget, Personalressourcen und Materialeinsatz unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten
• Organisation und Umsetzung regelmäßiger Wartungsarbeiten sowie technischer Installationen und Instandsetzungsmaßnahmen
• Schnittstellenmanagement mit angrenzenden Bereichen wie Produktion und Qualität zur Gewährleistung eines störungsfreien Betriebs
• Steuerung externer Dienstleister und Überwachung der Leistungserbringung gemäß interner Standards
• Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben im Bereich Arbeits- und Umweltschutz
• Systematische Erhebung und Aufbereitung von Kennzahlen zur Prozess- und Leistungsbewertung

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Industriemeister, Handwerksmeister oder staatlich geprüften Techniker (m/w/d)
• Erfahrung im Bereich Maschinen- und Anlagentechnik, technische Gebäudeausstattung sowie Instandhaltung – idealerweise mit Führungsverantwortung oder in vergleichbarer Position
• Fundiertes Wissen über technische Instandhaltungsprozesse sowie einschlägige gesetzliche und normative Vorgaben
• Interesse an zukunftsorientierten Technologien und deren praktischer Umsetzung im Instandhaltungsumfeld
• Ausgeprägtes technisches Verständnis mit pragmatischer Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen

• Schnelle und reibungslose Vermittlung in eine Festanstellung direkt bei unseren Kunden
• 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto
• Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Beteiligung an betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zu den Fahrtkosten
• Gesundheitsmanagement, z. B. Fahrrad-Leasing, Gesundheitstage und weitere Angebote
• Vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.