•  Sie erstellen, prüfen und pflegen eigenständig Rahmenverträge und führen Ausschreibungen durch, bei denen Sie aktiv Vergleichsangebote einholen.
• Dabei behalten Sie stets die Übersicht über Laufzeiten, Kündigungsfristen und Preisgleitklauseln.
• Sie stimmen sich regelmäßig mit Lieferanten sowie internen Fachabteilungen ab und erstellen Entscheidungsvorlagen für die Bereichsleitung und Geschäftsführung.

• Sie übernehmen die Verantwortung für das standortübergreifende Rahmenvertragsmanagement.
• Darüber hinaus koordinieren Sie die Vertragserstellung in enger Abstimmung mit den verschiedenen Kraftwerksstandorten.
• Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer Einkaufsprozesse und Vertragsstandards mit.
• Durch regelmäßige Vertragsanalysen und Auswertungen identifizieren Sie Einsparpotenziale und tragen so maßgeblich zur Optimierung unserer Prozesse bei.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft (BWL), Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftsingenieurwesen.
• Alternativ bringen Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. als Industriekaufmann / Industriekauffrau) mit, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Vertragsmanagement oder Einkauf.

• Sie bringen mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung mit, z.B. als Contract Manager oder Einkäufer, im Einkauf, Vertrags- oder Beschaffungsmanagement, idealerweise mit Erfahrung in der Energiebranche oder in einem industriellen/technischen Umfeld.
• Als Vertragsmanager bringen Sie ein ausgeprägtes kaufmännisches und wirtschaftliches Verständnis mit, um die komplexen Anforderungen dieses Bereichs erfolgreich zu meistern.

• Sie sind versiert, sicher und flexibel im Umgang mit den MS Office Produkten.

• Sehr gute Deutschkenntnisse im schriftlichen und mündlichen Sprachgebrauch sowie der Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B runden Ihr Profil ab.

• Mobiles Arbeiten
• Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
• Sonderurlaub
• Teilzeitangebote
• Übernahme der Kinderbetreuungskosten (bis zum schulpflichtigen Kindesalter - inkl. Essengeld)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12
• Finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen
• Gesundheitskarte
• Sodexo/Pluxee - Gutscheine
• Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder VWL
• Mehr als zwölf Gehälter
• Zuschuss zum Jobticket
• Jobrad-Leasing
• Dienstwagen
• Coachings, Workshops und Teambuilding
• Kostenübernahme für persönliche wie fachliche Weiterentwicklung
• Angebote für berufliche Ausbildung und das duale Studium
• Job-Rotation und interne Aufstiegsmöglichkeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Prämien für gewinnbringende Ideen
• Teamevents
• Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

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