Rolle:

Als Systembetreuer IT Infrastruktur planst und realisierst Du Wartungen, Updates und Rollouts und sorgst für minimale Ausfallzeiten. In dieser Rolle überwachst Du Systeme proaktiv, analysierst Störungen und löst Incidents im 1st- und 2nd-Level-Support. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Verantwortung:

• Du übernimmst die Annahme, Analyse und Bearbeitung von Supportanfragen per Telefon und E-Mail

• Dabei installierst und betreust Du Arbeitsplätze sowie verschiedene Endgeräte im Unternehmen

• Zudem verwaltest Du die Windows-basierte IT-Umgebung inklusive Patchmanagement, Monitoring und IT-Security-Aufgaben

• Außerdem betreust Du das Meraki-Netzwerk (Switches, WLAN, Firewalls, Kameras), administrierst die VoIP-Telefonanlage und unterstützt im Security Operations Center durch Monitoring, Erstbewertung und Eskalation sicherheitsrelevanter Alerts

• Ergänzend dazu wirkst Du bei IT-Projekten, der Administration von Microsoft 365 (z. B. SharePoint Online, Teams, Exchange, OneDrive) sowie bei Digitalisierung und kontinuierlicher Prozessoptimierung mit

Qualifikationen:

• Du verfügst über eine abgeschlossene IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker/in für Systemintegration) oder eine vergleichbare Qualifikation

• Im Arbeitsalltag arbeitest Du sicher mit Windows-Client- und Serverumgebungen sowie mit Microsoft 365

• Idealerweise bringst Du Grundkenntnisse in IT-Security und Patchmanagement mit und hast erste Berührungspunkte im SOC- oder Security-Umfeld

• Darüber hinaus kennst Du Dich in der Netzwerkadministration aus (z. B. Meraki, Firewalls, WLAN) und hast Erfahrung mit VoIP-Telefonie

• Mit Deiner hohen Serviceorientierung, einer strukturierten Arbeitsweise und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, unterstützt du die Anwender gerne, entwickelst dich kontinuierlich weiter und gestaltest IT-Prozesse aktiv mit

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Gründliche Einarbeitung.
• Offene Unternehmenskultur: Tolle Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team.
• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen: Betriebliche Gesundheitsförderung.
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Übertarifliche Bezahlung mit allen Sozialleistungen.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Weihnachts- und Urlaubsgeld.

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