Vor 5 Tagen veröffentlicht

IT Consultant HR Digitalisierung (m/w/d)

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IT Consultant HR Digitalisierung (m/w/d)

IT Consultant HR Digitalisierung (m/w/d)

BWI GmbH

IT-Dienstleister

Bonn

  • Verifizierte Job-Anzeige
  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 61.000 € – 82.000 € (von XING geschätzt)
  • Vor Ort

IT Consultant HR Digitalisierung (m/w/d)

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Über diesen Job

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. 

Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

IT Consultant HR Digitalisierung (m/w/d)

ab sofort und in Vollzeit in Bonn.

Ihre Aufgaben:

  • Zusammenarbeit mit fachlichen Teamleads, Projectleads und Servicemanager*innen im Rahmen der  Digitalisierung des Personalwesen der Bundeswehr in  SAP und Non-SAP Systemen

  • Koordination von integrierten Tests für die Systemlandschaft des Personalwesen der Bundeswehr innerhalb der BWI

  • Durchführungs- und Ergebnisverantwortung für fachlich zugeordneten Aufträge inkl. Steuerung von Vorhaben und Projekte sowie Sicherstellung eines übergreifenden Reportings

  • Enge Kunden- und Nutzerinteraktion sowie Beratung der wesentlichen Stakeholder

  • Eigenständige Durchführung von Anforderungsanlysen, Workshops und Aufbereitung

  • Permanente Fortbildung über Digitalisierungsmaßnahmen

Ihr Profil:

  • Studium der Wirtschaftsinfomrmatik, Personalwirtschaft oder vergleichbar
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder Projektgeschäft als (Teil-)projektleitung
  • Gute Kenntnisse der Agilen Methodiken sowie Erfahrung in der Anwendung und Nutzung
  • Kenntnisse der marktüblichen HR Systeme ​
  • Hohe Ergebnis und Kundenorientierung, Entscheidungsfähigkeit, strategisches Denken gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise und Delegationsfähigkeit
  • Sehr Gute  MS Office Kenntnisse, und Projektmanagementtools

Wir bieten:

  • Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir die IT-Sicherheit und Zukunftsfähigkeit Deutschlands
  • Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr befähigen und unterstützen wir in Frieden, Krise und Krieg
  • Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Sie starten grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individuelle Anpassungen
  • Wir ermöglichen Ihnen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
  • An 20 Tagen im Jahr ist mobiles Arbeiten in zahlreichen europäischen Staaten möglich
  • Sie erhalten eine digitale Sachwertkarte, die monatlich aufgeladen wird und Ihnen zur freien Verfügung steht

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich hier

Bei Fragen steht Ihnen das Recruiting-Team unter Angabe der Stellen-ID: 58452 gerne zur Verfügung. Tel.: 02225 988 25000

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

company logo

BWI GmbH

IT-Dienstleister

5.001-10.000 Mitarbeitende

Meckenheim, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

1368 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei BWI GmbH als modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.

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