Politikberatung zu verantwortungsvollen Rohstofflieferketten und guter Rohstoffgovernance ist die Kernaufgabe des Sektorvorhabens Rohstoffe und Entwicklung IV. Gemeinsam mit der Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe (BGR) unterstützt das Programm das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) sowohl bei kurzfristigen Anfragen zu tagesaktuellen Themen als auch bei der Analyse von Trends in der nationalen und internationalen Debatte zur Versorgungssicherheit mit Rohstoffen. Dies beinhaltet auch die Beratung zu und Repräsentation in internationalen Initiativen im Rohstoffsektor. Das Vorhaben entwickelt darüber hinaus neue Ansätze und Instrumente zu verantwortungsvollen Rohstofflieferketten und Rohstoffversorgungssicherheit in Kooperation mit internationalen Partnern und den Auslandsvorhaben der deutschen Entwicklungszusammenarbeit.

• Unterstützung der strategischen Politikberatung zu rohstoffwirtschaftlichen Themen und verantwortungsvollen Rohstofflieferketten
• Monitoring aktueller Entwicklungen im rohstoffwirtschaftlichen Privatsektor, insbesondere Trends in den Teilbereichen Bergbau und Rohstoffweiterverarbeitung
• Unterstützung in der Erstellung und Betreuung von Ausschreibungen für rohstoffwirtschaftliche Lieferkettenanalysen als Wissensbasis für Leuchtturmprojekte der DEU Entwicklungszusammenarbeit (EZ)
• Unterstützung bei der Entwicklung von und Beratung zu entwicklungspolitischen Handlungsansätzen zur Flankierung von Bergbau- und Rohstoffweiterverarbeitungsinvestitionen
• Unterstützung der Kommunikation zu rohstoffwirtschaftlichen Themen intern und extern zum entsprechenden kontinuierlichen Kompetenzaufbau der Zielgruppen
• Teilnahme an nationalen und internationalen Fachveranstaltungen zum Rohstoffsektor

Erforderliche Kriterien:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (min. Diplom/Master) in Wirtschafts-, Geo- oder Ingenieurwissenschaften mit Rohstoffbezug
• Nachweisbare Fachkenntnisse zur deutschen und internationalen Rohstoffpolitik
• Erstes Verständnis der Umsetzungsmodalitäten der deutschen und europäischen Entwicklungszusammenarbeit
• Kommunikations- und Beratungsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse

Wünschenswerte Kriterien:

• Erste praktische Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit / Entwicklungszusammenarbeit
• Erste Arbeitserfahrung im rohstoffwirtschaftlichen Privatsektor (Bergbauunternehmen, Rohstoffhändler und/oder einschlägige Consulting oder Finanzinstitution)
• Weitere Kenntnisse in Chinesisch, Spanisch oder Französisch

Diese Position ist dem Band 3 zugeordnet und für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Zur Sicherstellung und weiteren Stärkung der Lieferfähigkeit der GIZ ist die Bereitschaft in wechselnden Bedingungen im In- und Ausland tätig zu sein von hohem Unternehmensinteresse.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsereLeistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.

Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug im Vorstellungsprozess.