Ein etabliertes Unternehmen in Bonn sucht Verstärkung (m/w/d) für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Sie behalten den Überblick über komplexe Abrechnungen, arbeiten eng mit HR und Finance zusammen und tragen dazu bei, dass Payroll-Prozesse effizient und reibungslos ablaufen.

Wenn Sie Freude an präziser Arbeit haben und eigene Ideen zur Prozessoptimierung einbringen möchten, bietet sich hier die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Payroll aktiv gestaltet!

• Eigenverantwortliche Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterdaten inklusive Zeitwirtschaft, Stammdatenpflege und Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Einhaltung aller Fristen
• Bearbeitung und Kontrolle von Bescheinigungen sowie Nachverfolgung relevanter Termine und Fristen
• Ansprechpartner für Krankenkassen, Ämter und Behörden bei allen Fragen rund um Sozialversicherung und Steuern
• Unterstützung im Recruiting-Prozess einschließlich Bewerbermanagement und Vertragsvorbereitung
• Organisation und administrative Aufgaben, die den reibungslosen Ablauf der Personalabteilung sicherstellen

• Abgeschlossene kaufmännische oder steuerrechtliche Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen
• Fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie mehrjährige Tätigkeit in der Personalsachbearbeitung
• Sicherer Umgang mit HRI-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit hoher Verantwortungsbereitschaft
• Offenheit und Flexibilität im Umgang mit vielfältigen Aufgabenstellungen

• Regelmäßige Weiterbildungen – intern wie extern – zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen zur Optimierung von Prozessen einzubringen
• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
• Angenehmes Arbeitsumfeld mit kollegialem Miteinander auf Augenhöhe
• Flache Hierarchien und transparente Unternehmenskultur
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für zusätzliche Sicherheit

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