Sie möchten Ihre organisatorischen und administrativen Fähigkeiten in einer abwechslungsreichen Position einbringen und aktiv zur Optimierung von Fuhrparkprozessen beitragen? Dann ist diese Position wie für Sie gemacht.

Für ein Unternehmen im Bonner Raum suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Mitarbeiter (m/w/d) im Flottenmanagement zur Direktvermittlung – ein kurzfristiger Einstieg ist möglich.

Nutzen Sie die Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen, die Effizienz des Fuhrparks zu steigern und Ihre Karriere voranzubringen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Koordination und Überwachung der betrieblichen Fahrzeugflotte sowie Einsatzplanung
• Abwicklung von Leasing- und Rückgabeprozessen für Dienstfahrzeuge
• Pflege und Verwaltung aller Fahrzeugunterlagen sowie der betrieblichen Mobilitätsprogramme
• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der Fahrzeuge inklusive Ladeinfrastruktur
• Abstimmung und Kommunikation mit Werkstätten und externen Dienstleistern
• Überwachung von Wartungen, Reparaturen und Schäden sowie Nachverfolgung von Instandsetzungsmaßnahmen
• Beratung zu Fahrzeugausstattung und Neufahrzeugkonfiguration
• Mitwirkung bei Flotten-Reporting und Optimierung von Prozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im Fuhrpark- oder Flottenmanagement von Vorteil
• Führerschein der Klasse B
• Technisches Grundverständnis und handwerkliches Geschick
• Interesse an Automobiltechnik und Elektromobilität
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen IT-Systemen
• Betriebswirtschaftliches Denken, Kostenbewusstsein und gute Organisationsfähigkeiten

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, den Arbeitsort je nach Aufgabenfeld individuell zu gestalten
• Frühzeitige Übernahme von spannenden Projekten, um Verantwortung zu übernehmen und das eigene Potenzial zu entfalten
• Zugang zu Weiterbildungsangeboten, Programmen der Akademie und individueller Karriereplanung zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• 30 Tage Urlaub für Erholung, Reisen oder persönliche Auszeiten
• Offenes, unterstützendes Teamumfeld mit flachen Hierarchien
• Gesundheitsangebote wie Sportprogramme, Gesundheitschecks oder ergonomische Arbeitsplätze

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