Wir, der DLR Projektträger, ergänzen die wissenschaftliche Ausrichtung des DLR. Mit rund 1.600 hochqualifizierten Expertinnen und Experten zählt der DLR Projektträger zu den größten und erfahrensten Managementorganisationen für Forschung, Innovation und Bildung in Europa. Als kompetenter Dienstleister an der Nahtstelle von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft befassen wir uns intensiv mit wichtigen Zukunftsthemen wie Klimawandel, Elektromobilität, Bildung, Chancengerechtigkeit, klinischer Forschung, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz.

Das erwartet dich

Die ausgeschriebenen Stellen sind in der Personalabteilung des DLR Projektträgers zu besetzen. Die Personalabteilung ist serviceorientierter Partner für alle Mitarbeitenden des DLR Projektträgers an den Standorten Bonn und Berlin. Wir verstehen Personalmanagement ganzheitlich – von der Gewinnung und Einstellung neuer Talente über eine umfassende Betreuung und Beratung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen decken wir die gesamte HR-Wertschöpfungskette kompetent und serviceorientiert ab.

Deine Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu Themen des HR-Portfolios sowie Entwicklung von Konzepten zur Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Unterstützung der Führungskräfte und Fachbereiche bei der Analyse, Planung und Entwicklung von Strategie-, Veränderungs- und Reorganisationsprozessen
• Verantwortung für die Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und des jährlichen Prämienprozesses
• Umsetzung und Einführung neuer Personalinstrumente und -prozesse (z. B. SAP SuccessFactors) 
• Koordination vielfältiger Personalthemen und -projekte (z. B. Mitarbeitendenmanagement, interne Informationsformate)
• Erstellung aussagekräftiger Stellenprofile in enger Abstimmung mit den Führungskräften
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung der Stellen

Das bringst du mit

• abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft/Personalmanagement oder einem vergleichbaren, für die Tätigkeit relevanten Studiengang
• alternativ kaufmännische Berufsausbildung (z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau mit Weiterqualifikation zum/r Personalfachwirt/in oder zum/r Verwaltungsfachangestellten mit abgeschlossenem Verwaltungslehrgang II) in Verbindung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
• vertiefte Fachkenntnisse zu arbeits- und personalrechtlichen Regelungen sowie anwendungsbezogene Erfahrungen, idealerweise im öffentlichen Dienst
• Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen im Anforderungs- und Dienstleistungsmanagement
• fundierte Fachkenntnisse über die Aufgaben, Strukturen und Prozesse der zugeordneten Bereiche, Abteilungen und Arbeitsgruppen
• sehr gute Kenntnisse der angebotenen Produkte und Dienstleistungen einer Personalabteilung
• Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung von zielgruppengerechten Austausch- und Kommunikationsformaten sowie Grundkenntnisse und Erfahrung in der Anwendung von Projektmanagementmethoden und -instrumenten

Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 11 TVöD.

Bitte reiche deine Bewerbung bis zum 05.09.2025 über das DLR Karriereportal bei uns ein.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Fragen zu dieser Position (Kennziffer 2354) beantworten dir gerne:

Alexandra Ernst 
Tel.: +49 228 3821 1603