Leading Forward! Arbeite bei conet in spannenden digitalen Themen und Projekten. Für die öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen entwickeln wir moderne und nachhaltige End-to-End-Lösungen. So machen wir unsere Kunden heute stark und bereit für die Zukunft. Mach mit uns Zukunft möglich.

Du möchtest Lern- und Talentprozesse aktiv gestalten, Menschen in ihrer Entwicklung voranbringen und ein zukunftsgerichtetes People Management aufbauen – mit besonderem Fokus auf Upskilling sowie Talent- und Performance-Themen? Dann werde Teil unseres Teams „People Development & Culture“ am Standort Bonn. Werde Ansprechperson für unseren Lerncampus, unsere Weiterbildungsprogramme sowie Talent- und Performance-Prozesse und bringe Deine Expertise in einer wachsenden Organisation ein.

• Du entwickelst und betreust unser Talent- und Performance-Management und konzipierst Rahmen für Mitarbeitergespräche, Beförderungsprozesse, Nachfolgeplanung, Talentförderung und Karriereentwicklung

• Du entwickelst Kompetenz- und Skillmodelle weiter und leitest daraus passende Learning- und Entwicklungsmaßnahmen ab

• Du gestaltest unser Lern- und Weiterbildungsangebot aktiv mit – von Pflichtschulungen über interne Trainings bis hin zu Coaching- und Upskilling-Programmen

• Du treibst den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Lerncampus voran und sorgst für moderne, zielgruppengerechte Lernformate

• Du analysierst Lern- und Entwicklungsbedarfe in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen und setzt wirksame Lösungen um

• Du steuerst und entwickelst ein Learning Management System (LMS) sowie die zugehörigen Prozesse und stellst eine reibungslose User Experience sicher

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik, Wirtschaft) oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Talentmanagement oder Performance Management

• Expertise im Aufbau oder der Betreuung von Lernplattformen, digitalen Schulungen und modernen Lernformaten

• Sicheres Verständnis von Kompetenz- und Skillmanagement sowie deren Anwendung in Organisationen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude daran, verschiedene Stakeholder zusammenzubringen

• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise; Fähigkeit, Themen end-to-end aufzusetzen und unterschiedliche Stakeholder zielgerichtet einzubinden

• Ausgeprägtes ganzheitliches und vernetztes Denken, um Personalentwicklungsmaßnahmen in den organisatorischen Bedarf und die strategische Ausrichtung des Unternehmens einzubetten

Bei conet bedeutet Wertschätzung, dass sich Engagement in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt, wie zum Beispiel:

• 30 Tage Urlaub sowie Freizeitausgleich

• Möglichkeiten zur Weiterbildung

• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten

• Vorsorge für die Gesundheit

• Betriebliche Altersvorsorge

• Jobrad

Du möchtest Teil von #teamconet werden?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!

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Lea Theissen

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