• Personalplanung sowie Rekrutierung inkl. Erstellung der Anforderungsprofile, Schalten von Stellenanzeigen, Selektion der Kandidaten und Kommunikation mit den Kandidaten
• Bearbeitung des internen und externen Stellenmarktes
• Betreuung der Ausbildung und des Nachwuchs Führungskräfte Programms, inkl. Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen und Messen
• Entwicklung und Implementierung von Innovationen wie bspw. Employer-Branding Maßnahmen, Social Media Kampagnen
• Betreuung der Praktikanten und Werkstudenten
• Termingerechte Erstellung von Arbeitsvertragsdokumenten wie z. B. Ausbildungsverträge, Vertragsänderungen, Kündigungen, Zeugnisse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Pflege der elektronischen Personalakten (IQDoQ)
• Unterstützung bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden der Personalabteilung
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den anderen Personal-Teams
• Unterstützung bei der Umsetzung und Optimierung interner HR-Prozesse, wie z. B. der Weiterentwicklung bestehender Arbeitsabläufe oder der organisatorischen Abwicklung von HR-relevanten Themen
• Mitarbeit in diversen temporären Arbeitsgruppen zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft, bestenfalls Weiterbildung zum Personalfachkauf-mann/-frau oder vergleichbar
• Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich
• ADA-Schein von Vorteil
• Gute Kenntnisse im BBiG und JASchG
• Gute MS-Office-Kenntnisse
  
• Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Freude an der Bearbeitung komplexer Fragestellungen
• Hohes Maß an Organisationsfähigkeit
• Kommunikative Sicherheit im Umgang mit Kolleg*innen und Bewerber*innen
• Gutes Auffassungsvermögen und Belastbarkeit
• Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Stetige Weiterbildungsbereitschaft
  
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Diskretion
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf Sie!