Wir suchen ab sofort einen

Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

in Teilzeit zwischen 25-30 Stunden/Woche.

Was sie bei uns erwartet

Gestalten.

Begleiten.

Weiterentwickeln.

Sie möchten in einer vielseitigen HR-Rolle Verantwortung übernehmen, Menschen durch ihren gesamten Employee Life Cycle begleiten und gleichzeitig die Weiterentwicklung der HR-Arbeit aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

IHRE Aufgaben

In Ihrer Rolle als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben:

• Eigenständige Betreuung der Personaladministration – vom Onboarding bis zum Austritt
• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und enge Zusammenarbeit mit unserem Steuerbüro
• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen
• Unterstützung im Recruiting: von der Stellenanzeige über das Bewerbermanagement bis zum Interview
• Mitarbeit im Mitbestimmungsprozess bei personalrelevanten Maßnahmen
• Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Digitalisierung oder Employer Branding
• Stellvertretung der Assistenz unserer Geschäftsleistung

Was wir bieten

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Zugang zu zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten über unseren Mutterkonzern
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und monatlicher Zuschuss zur Ihrer Altersversorgung sowie VWL
• JobRad-Leasing und Zuschuss zur Hansefit-Mitgliedschaft
• Bezuschussung zum Deutschlandticket
• Getränkeflat sowie Rabatte über "corporate benefits"
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub zus. Heiligabend und Silvester frei

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, inkl. vorbereitender Gehaltsabrechnung
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht; erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
• IT-Affinität; sicher im Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-Software
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit möglichem Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung an folgende E-Mail-Adresse:

bewerbung@fcs.aero

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.