Mit über 16.000 Studierenden und 3.800 Beschäftigten zählt die Technische Universität Braunschweig zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland. Sie steht für strategisches und leistungsorientiertes Denken und Handeln, relevante Forschung, engagierte Lehre und den erfolgreichen Transfer von Wissen und Technologien in Wirtschaft und Gesellschaft. Konsequent treten wir für Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit ein.

Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Engineering for Health, Metrologie sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften.

Unser Campus liegt inmitten einer der forschungsintensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 Forschungseinrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren internationalen Partnerhochschulen.

Vielen Dank, dass Sie sich für unsere Stellenausschreibungen interessieren. Die ausgeschriebenen
Stellen werden von der Stiftung Innovation in der Hochschullehre (StIL) im Rahmen des Programms
"Lehrarchitektur" gefördert.

Wir suchen für das Institut für Erziehungswissenschaft, Abteilung Außerschulische Bildungsforschung, für das Projekt "Explorer Master: Lernen durch Neugierde" zum nächstmöglichen Zeitpunkt, vorzugsweise zum 01.12.2025 am Standort Braunschweig eine*n Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter Wirkungsanalyse im "Projekt "Explorer Master: Lernen durch Neugierde" (m/w/d) .

• Umsetzung der "Wirkungsanalyse im Explorer Master"
• Verantwortung für die Begleitforschung: Methodisch abgesicherte, feldvalide Umsetzung der
  Wirkungsanalyse
• Evidenzbasierte, nachhaltige Organisations- und Lehrentwicklung in der Hochschulbildung in der
  TU Braunschweig
• Das Team Wirkungsanalyse realisiert in enger Rückkoppelung mit den Pilotstudiengängen und
  der Gesamtsteuerung die Umsetzung der Begleitforschung
• Systematische Verbindung von qualitativen und quantitativen Methoden sowie kontextsensibler
  Einsatz von Erhebungsinstrumenten
• Kontinuierliche Auswertung
• Rückkoppelung der Erkenntnisse und Einspeisung derselben in die Weiterentwicklung der
  Maßnahmen mit nachhaltiger Verankerung.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Erziehungs-/Bildungswissenschaft bzw.
  Empirischen Sozialforschung (Masterniveau); Promotion erwünscht
• Fundierte Expertise in empirischer Bildungsforschung; Erfahrung mit dem Design Based
  Research- Ansatz und der Mehrebenenforschung; Konzept- und Diskurskenntnis zu
  Forschendem Lernen
• Erfahrungen in Evaluations- bzw. Wirkungsanalysen; Mixed-Methods-Kompetenz (qualitativ +
  quantitativ); kontext-sensitive Erhebungsverfahren
• sehr gute Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Verfahren der empirischen
  Bildungsforschung (Erhebung und Auswertung)
• projektbezogene Personal- und Ressourcenplanung; Projektleitungserfahrung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, konzeptionelle Stärke, klare Kommunikations- und
  Vermittlungskompetenz gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen
• Kooperations- und Stakeholder-Kompetenz; Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools, Statistik-Software, qualitativen Analysetools und modernen Forschungs-/Präsentationsmethoden
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache.

• Arbeiten an spannenden zukunftsorientierten Forschungsthemen in einem inspirierenden Arbeitsumfeld als Teil der universitären Gemeinschaft
• ein lebendiges Campusleben in internationaler Atmosphäre mit zahlreichen interkulturellen Angeboten und internationalen Kooperationen
• Vergütung nach TV-L (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge vergleichbar mit einer Betriebsrente in der Privatwirtschaft) inklusive 30 Tage Jahresurlaub
• flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle und eine familienfreundliche Hochschulkultur, seit 2007 ausgezeichnet mit dem Audit "Familiengerechte Hochschule"
• spezielle Weiterbildungsangebote für den wissenschaftlichen Nachwuchs, ein Postdoc-Programm sowie weitere Angebote der Zentralen Personalentwicklung und Sportangebote.

Wir freuen uns auf Bewerber*innen aller Nationalitäten. Gleichzeitig begrüßen wir das Interesse schwerbehinderter Menschen und bevorzugen deren Bewerbungen bei gleicher Eignung. Bitte weisen Sie bereits bei der Bewerbung darauf hin und fügen Sie einen Nachweis bei. Ferner arbeiten wir basierend auf dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an der Erfüllung des Gleichstellungsauftrages und sind bestrebt, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz i. S. des NGG abzubauen. Daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Wir erstatten keine Bewerbungskosten.

Fragen und Antworten
Sie haben noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen Prof. Dr. Stefanie Hartz telefonisch unter der Nummer (0531) 391-8815 oder per E-Mail s.hartz@tu-braunschweig.de .

Bewerben Sie sich bis zum 03.11.2025

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, schicken Sie Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen
im PDF-Format vorzugsweise per E-Mail an abf-sek@tu-braunschweig.de .