Du möchtest Deine Erfahrung als Key User oder SAP-Prozessprofi in einem dynamischen Umfeld einbringen? Diese Position bietet Dir flexible Gleitzeit (6-20 Uhr), bis zu 60 % Homeoffice und viel Entwicklungsspielraum - sowohl fachlich als auch technisch.

Kundendetails

Mein Auftraggeber ist Teil einer größeren, dezentral aufgestellten Organisation mit über einem Dutzend Tochtergesellschaften. Der technisch geprägte Arbeitgeber verfolgt eine klare Digitalisierungsstrategie und betreibt eine moderne IT-Landschaft mit SAP als zentralem ERP-System. Bereits heute sind 13 von 16 Gesellschaften angebunden - weitere sollen folgen.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, offener Kommunikation und einem wertschätzenden Umgang. Die Mitarbeitenden profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Gleitzeitregelungen (Arbeitszeitrahmen 6-20 Uhr) sowie gezielter Förderung durch interne Weiterbildung.

Die Position wird als Folge einer internen Weiterentwicklung nachbesetzt. Eine strukturierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin ist sichergestellt. Die Rolle ist Teil eines kleinen, wachsenden SAP-Teams mit direkter Anbindung an die interne IT.

Stellenbeschreibung

Zur Position:

• Nachbesetzung aufgrund interner Weiterentwicklung der Vorgängerin in den Bereich Datenschutz
• Direkte Einarbeitung durch die Vorgängerin ist sichergestellt
• SAP HCM wird intern betreut - externe Dienstleister nur bei Bedarf
• Fokus auf Key-User-Aufgaben mit technischer Schnittstelle (Customizing, Dienstleistersteuerung)
• Die Position ist in ein kleines, wachsendes SAP-Team (geplant: 3-5 Personen + 2 Kollegen in Indien) eingebunden
• Berichtslinie in die interne IT (IT-Solutions)

Ihre Aufgaben und Projekte:

• Ansprechpartner:in für die SAP HCM-Lösung innerhalb der Unternehmensgruppe
• Eigenständige Durchführung kleinerer Customizing-Tätigkeiten
• Koordination externer Dienstleister bei Systemanpassungen
• Schnittstellenmanagement zwischen IT-Dienstleister und HR-Fachbereich
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender SAP-Funktionalitäten (inkl. Concur für Reisekosten und Besuchermanagement)
• Vorbereitung und Begleitung der geplanten S/4HANA-Transformation (aktuell: R/3)

Das bringen Sie mit:

• Erfahrung in der Schnittstelle zwischen HR-Fachbereich und IT - idealerweise als Key-User oder Junior Consultant
• Technisches Grundverständnis und IT-Affinität, v. a. im SAP HCM-Umfeld
• Sicherer Umgang mit SAP-Berechtigungen und Customizing (wünschenswert)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, teamorientierte Arbeitsweise und kommunikative Kompetenz

Rahmenbedingungen & Extras:

• Unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
• 40-Stunden-Woche mit großzügiger Gleitzeitregelung (Arbeitszeitrahmen 6-20 Uhr)
• Zeiterfassungskorridor: -50 bis +110 Stunden
• Gehaltsrahmen ca. 50.000 - 70.000 € brutto jährlich (mit Spielraum bei höherer Qualifikation)
• 30 Urlaubstage
• Hybrides Arbeiten mit bis zu 60 % Homeoffice-Anteil (Regelung bis Ende des Jahres, ggf. Anpassung)
• Modernes Arbeitsumfeld, kollegiale Atmosphäre, interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Profil

• Erfahrung in der Schnittstelle zwischen HR und IT - z. B. als Key User oder Junior Consultant

• Technisches Verständnis im SAP-Umfeld, insbesondere SAP HCM

• Kenntnisse im Bereich SAP-Berechtigungen und Customizing wünschenswert

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Teamorientierte, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke