Wir suchen Sie für unsere Krankenhausleitung .

Für unsere Krankenhausdirektion suchen wir eine Assistenz, um die Krankenhausleitung bei den vielfältigen administrativen und organisatorischen Aufgaben zu unterstützen.

Sie sind kommunikativ, arbeiten organisiert und strukturiert und behalten auch in Ausnahmezuständen den Überblick? Dann bewerben Sie sich und starten Sie Ihre Karriere in unserem Klinikverbund!

• Sie übernehmen das Büromanagement, sind erste Ansprechperson für in- und externe Kontakte und Besuchende und unterstützen die Direktion bei administrativen Aufgaben
• Sie koordinieren Besprechungen, Abwesenheiten, Fortbildungen und Termine jeglicher Arbeit, zudem bearbeiten Sie E-Mails und Post und erstellen Präsentationen
• auch die Übernahme und Durchführung kleinerer Projekte gehört zu Ihren Tätigkeiten

• Sie haben eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich abgeschlossen und verfügen über einschlägige berufliche Erfahrung
• Ihre EDV-Kenntnisse sind sehr gut, insbesondere in den Office-Programmen und gerne auch SAP
• Zuverlässigkeit, Diskretion, Loyalität und Eigeninitiative gehören zu Ihrem Selbstverständnis

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungspotenzial, 38,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, unbefristeten Arbeitsvertrag
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. betriebsnahe Kita, Backup-Kita oder Vermittlung von Pflegeplätzen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit internen Angeboten, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, außerdem Fahrrad-Leasing und Corporate Benefits u.v.m.
• ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 43.800,- Euro und 52.100,- Euro nach TVöD-K (EG 8) inkl. Jahressonderzahlung, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen, zusätzliche Altersversorgung (VBL)

Bewerbungsfrist: 16.02.2026

Das Klinikum Bremen-Mitte ist Bremens Maximalversorger und bekannt für die spezialisierte Innere Medizin, zahlreiche chirurgische Fachdisziplinen und eine der modernsten Kinderkliniken Deutschlands. Das Klinikum Bremen-Mitte gehört zum Klinikverbund Gesundheit Nord, einem der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands.

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.