Sie denken HR ganzheitlich, entwickeln Prozesse aktiv mit und bringen HR Themen auf das nächste Level? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Arbeitswelt von morgen.

Mit einer Vermahlung von über einer Millionen Tonnen und rund 500 Mitarbeitenden ist Roland Mills United einer der Marktführer auf dem deutschen Markt für Mahlprodukte. Deutschlandweit versorgen wir Bäckereien, die Lebensmittelindustrie und den Lebensmitteleinzelhandel mit Mehlen, nach den individuellen Anforderungen unserer Kunden. Unsere Nähe zum Kunden erfordert von uns eine hohe Flexibilität, höchste Ansprüche an die Qualität und eine Prozesssicherheit an 365 Tagen im Jahr.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an den Standorten Bremen, Bad Langensalza oder Recklinghausen einen Junior HR Business Partner*in / Personalreferent*in (w/m/d).

Ihre Aufgaben:

• Experte für HR Anfragen : Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende standortübergreifend in allen personalrelevanten Fragestellungen und haben eine enge Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung.
• Gestaltungsspielraum : Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR Prozessen. Sie gestalten und implementieren bedarfsgerechte, innovative und effiziente HR Lösungen und stellen HR Prozesse und Standards sicher.
• Sie steuern mit Weitblick: Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Employee-Lifecycle, vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zum Offboarding.
• Projektarbeit : Sie unterstützen in verschiedenen HR Projekten, insbesondere im Bereich Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Change Management.
• Sie handeln unternehmerisch: Ihr Arbeitsalltag ist vielseitig, Sie behalten den Überblick und sind zielorientiert.

Ihr Profil:

• Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Fokus auf HR oder vergleichbar.
• Erfahrung: Darüber hinaus können Sie eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens vorweisen und haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Digitalisierungskompetenz: Sie besitzen eine ausgeprägte Digitalisierungskompetenz sowie Erfahrung in der Anwendung digitaler Tools, Systeme und Prozesse
• Arbeitsweise: Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, haben Freude am Umgang mit Menschen sowie eine strukturierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

Wir bieten:

• Teamgeist & Verantwortung: Neben tollen Kolleg:innen finden Sie bei uns vielseitige und herausfordernde Aufgaben mit großer Eigenständigkeit und viel Verantwortung.
• Vergütung & Zusatzleistungen: Eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen (u.a. Firmenfitness, Jobrad, Obstkörbe, Sonderkonditionen bei namenhaften Business-Partnern)
• Flexibilität & Weiterbildung: Flexible Arbeitszeiten sowie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe einer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Roland Mills United GmbH & Co. KG

Frau Mona Martens