Der Bereich Integrated Product Support (IPS) & After Sales verantwortet in der Domäne See die Anforderungen und Optimierung der hauseigenen Produkte und Projekte hinsichtlich Effizienz und Langlebigkeit, die Sicherstellung deren Wart- und Versorgbarkeit sowie die Optimierung der Kundenzufriedenheit. Als Junior ILS-Manager (m/w/d) arbeiten Sie an der Planung, Durchführung und Kontrolle des ILS/LSA-Managements innerhalb unserer nationalen und internationalen Projekte sowie im Bereich After Sales mit.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Erstellung von logistischen Analysen, wie Logistic Support Analysen (LSA) und Life Cycle Cost Analysen (LCC), der Verfügbarkeits-, Zuverlässigkeits- und Wartbarkeitsanalysen (RAM) sowie bei der Ermittlung des Ersatzteilbedarfs
• Übernahme von ILS-Teilaufgaben sowie Mitwirkung bei der Vorbereitung von ILS Workshops
• Mitwirkung bei der Erstellung projektbezogener Unterlagen (ILS / LSA-Pläne, Schulungs- und Wartungs-/Fristenpläne
• Unterstützung bei der Erstellung von Materialerhaltungskonzepten und Obsoleszenzkonzepten
• Mitarbeit bei der Erstellung technisch-logistischer Konzepte (TLB) sowie an der Angebotserstellung der logistischen projektbezogenen-Aspekte
• Ausgeprägtes technisches Verständnis, belegt durch eine abgeschlossene technische Ausbildung oder eine kfm. Ausbildung mit langjähriger technischer Berufserfahrung
• Bereits erste fachliche Berührungspunkte mit dem genannten Aufgabenbereich
• Erste Erfahrung in der Erstellung von logistischen Anteilen in technischen Angeboten, in der militärischen Instandsetzung und deren Logistikstrukturen sowie Kenntnisse auf den Gebieten ILS / LSA / LSAR, MIL-STD-1388-2A/2B, ASD und/oder äquivalenter Verfahren wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Reisebereitschaft (national/international)

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.