Wir suchen Sie für unsere Patientenaufnahmen und Empfänge .

In der Patientenaufnahme erfolgt die komplette administrative Aufnahme unserer stationären, teilstationären und ambulanten Patientinnen und Patienten einschließlich der notwendigen Kostensicherungs- und Kontrollmaßnahmen. An Empfang und Patientenaufnahme sind Sie eine der ersten Ansprechpersonen in unserem Klinikum.

Haben Sie Freude am Kontakt mit Menschen und eine Ausbildung im medizinischen Bereich absolviert? Schätzen Sie die Vorteile des Öffentlichen Dienstes? Bewerben Sie sich – wir freuen uns auf Sie!

• Sie sind das erste Gesicht, das Besuchende im Klinikum Bremen-Nord sehen – entsprechend empathisch und zugewandt gehen Sie auf diese zu – im Dreischichtsystem
• dabei organisieren Sie die administrative Patientenaufnahme und bearbeiten bzw. holen Patienteneinwilligungen ein
• Sie arbeiten im Schichtdienst und übernehmen rotierend im Team auch Wochenend- und Feiertagsdienste

• Sie haben eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d) erfolgreich absolviert

• unbefristeten Arbeitsvertrag mit 38,5 Std./Woche oder in individueller Teilzeit, 30 Tage Urlaub/Jahr
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, u.a. Backup-Kita, Kinderferienbetreuung, Pflegeberatung, Pflegeplatz-Vermittlung für Angehörige
• Betriebliches Gesundheitsmanagement "Gesund mit uns" mit internen Angeboten, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, außerdem Fahrrad-Leasing, Jobticket, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten mit Corporate Benefits u.v.m.
• ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 40.700,- Euro und 48.400,- Euro nach TVöD-K (EG 6) für eine Vollzeitstelle inkl. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (VBL), automatische tarifliche Gehaltssteigerungen

Bewerbungsfrist: 20.10.2025

Das Klinikum Bremen-Nord versorgt in zwölf Fachkliniken inklusive Geburtshilfe und psychiatrischer Versorgung jährlich 40.0000 Patientinnen und Patienten. Das Klinikum Bremen-Nord gehört zum Klinikverbund Gesundheit Nord, einem der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands.

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.