New Business Sales Hunter (m/w/d) - Nord
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Michael Page
Beratung, Consulting
Bremen
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
New Business Sales Hunter (m/w/d) - Nord
Über diesen Job
Intro
Deals Closen ist deins?Geschäftsausbau & strategisches Beziehungsmanagement ist hier wichtig!
Firmenprofil
Ein innovatives Technologieunternehmen bietet eine fortschrittliche SaaS-Lösung zur digitalen Vermessung und Zustandserfassung von Bauwerken. Der Fokus liegt auf anspruchsvollen Einsatzbereichen, auch in schwer zugänglichen Umgebungen. Du baust aktiv neue B2B-Kundenbeziehungen auf und entwickelst bestehende Kontakte strategisch weiter.
Aufgabengebiet
- Als kompetenter Sparringspartnerin positionierst du die Lösungen überzeugend im Markt und stärkst nachhaltig die Sichtbarkeit des Unternehmens.
- Du bringst technologische Alleinstellungsmerkmale klar auf den Punkt und übersetzt komplexe Inhalte in einen nachvollziehbaren Kundennutzen.
- Leads entwickelst du strukturiert weiter, berätst unterschiedliche Kundensegmente auf Augenhöhe und überzeugst durch fachliche Tiefe und Begeisterung.
- Du präsentierst die Lösungen souverän in digitalen Meetings, bei Kundenterminen vor Ort sowie auf Messen und Fachveranstaltungen.
- Du arbeitest datengetrieben und behältst mithilfe klarer KPIs, sauberem Reporting und Forecasts jederzeit den Überblick über Pipeline und Zielerreichung.
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im SaaS-, IT- oder Technologieumfeld.
- Ein technischer Studienabschluss ist von Vorteil, aber kein Muss - entscheidend sind Technologiebegeisterung, Kommunikationsstärke und Empathie.
- Eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für nachhaltiges Closing.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute bis sehr gute Englischkenntnisse.
- Überzeugendes Auftreten sowohl im virtuellen als auch im persönlichen Kundendialog.
Vergütungspaket
- Ein zukunftsorientiertes High-Tech-Umfeld mit starkem Innovationsfokus.
- Die Möglichkeit, Wachstum aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
- Regelmäßige Weiterbildungsangebote und ein kollegiales, fachlich starkes Team.
- Start-up-Mentalität kombiniert mit professionellen Strukturen und Prozessen.
- Strukturierte Einarbeitung und umfassendes Onboarding.
- Firmenwagen zur beruflichen und privaten Nutzung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Fitnessangebote wie z. B. eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder Hansefit.
