People & Business Solution Manager (m/w/d)
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People & Business Solution Manager (m/w/d)
People & Business Solution Manager (m/w/d)
OHB SE
Sonstige Branchen
Bremen
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 67.000 € – 88.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
People & Business Solution Manager (m/w/d)
Über diesen Job
People & Business Solution Manager (m/w/d)
Bremen, Bremen, Deutschland
OHB System AG – We.Create.Space
Die OHB System AG ist eines der führenden Raumfahrtunternehmen Europas. Als Systemanbieter gehört das Unternehmen zum börsennotierten Hochtechnologiekonzern OHB SE, in dem rund 3.200 Beschäftigte an zentralen europäischen Raumfahrtprogrammen arbeiten. Mit zwei starken Standorten in Bremen und Oberpfaffenhofen bei München und mehr als 40 Jahren Erfahrung ist die OHB System AG spezialisiert auf High-Tech-Lösungen für die Raumfahrt. Dazu zählen erdnahe und geostationäre Satelliten für Erdbeobachtung, Navigation, Telekommunikation, Wissenschaft und Exploration des Weltraums ebenso wie Systeme für die astronautische Raumfahrt und die Luftaufklärung. Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern und ihrer Leidenschaft für Innovation, ihrem Engagement und ihrer Initiative.
Die OHB System AG sucht am Standort Bremen für eine unbefristete Festeinstellung eine:n
People & Business Solution Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Betreuungsbereich zur Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themen, wie Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Kompensation & Benefits, Personalentwicklung, Konfliktlösung, Arbeitsrecht sowie On- und Offboarding
- Beratung von Führungskräften als Sparringpartner:in (m/w/d) durch ein tiefes Verständnis der Geschäftsbereiche und Marktbedingungen
- Proaktive Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Fachbereiche abgestimmt sind und die Unternehmensziele unterstützen
- Verantwortlich für die strategische Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und das Performance Management zur Förderung der langfristigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Proaktive Unterstützung und Coaching von Führungskräften zur Bewältigung operativer und strategischer Herausforderungen und dem effektiven Einsatz der Führungsinstrumente zur Sicherung des Geschäftserfolg.
- Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen, um das Unternehmen an Marktanforderungen anzupassen und zukunftssicher aufzustellen
- Analyse und Interpretation von HR-Daten und Kennzahlen, um fundierte Empfehlungen für das Management abzuleiten und strategische Entscheidungen zu unterstützen
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und anderen relevanten Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Personalmaßnahmen im Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen stehen
- Pflege standortübergreifender Beziehungen und Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen HR und den Fachbereichen
- Mitwirkung in konzeptionellen Teams (Communities of Interest), um innovative HR-Lösungen zu entwickeln und den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens zu fördern
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Min. 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, vorzugsweise im internationalen Umfeld mit technischer Prägung
- Fundierte personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Ausgeprägtes Kommunikationstalent auf den verschiedenen Hierarchieebenen, sowie hohe Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit
- Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und -Tools
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Affinität zu aktuellen HR-Trends
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (min. B2 Niveau)
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zu den Standorten im Betreuungsbereich
Wir bieten
Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Urlaubstage & Sonderurlaubstage
Mobiles Arbeiten: hybrides Arbeitsmodell & mobiles Arbeiten im Ausland
Strukturierter Onboarding-Prozess (inkl. Begleitung durch einen Buddy)
Entwicklung: Umfangreiches Trainingsangebot, individuelle Weiterentwicklung & jährlicher Mitarbeiterdialog
Raumfahrtprojekte
Zusatzleistungen: 13. Bruttomonatsgehalt, Unfallversicherung & betriebliche Altersvorsorge
Verpflegung: Hochwertiges Betriebsrestaurant & großzügiger Essenszuschuss
Aktive Gesundheitsförderung: Gesundheitsmanagement, E-GYM Wellpass & Sportgruppen
Familie: Kindergartenzuschuss / Kindergartenplätze, Kinderferienbetreuung & bezahlte
Kindkrank-Tage
Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket, Jobrad & Parkplätze
Firmenfeiern & Events: Weihnachtsfeier, Satellite Launch Events, NextGen Speakers Night
Innovation: Betriebliches Vorschlagswesen & Freie Forschung und Entwicklung
Eine vollständige Übersicht unserer Benefits und mehr Details können hier auf unserer Website eingesehen werden.
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 213 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
213 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei OHB SE als modern.Der Branchen-Durchschnitt geht übrigens leicht in Richtung modern