Personalreferent:in – Human Resources Generalist

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle einschließlich Personalbetreuung, Weiterentwicklung und Offboarding
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• eigenständige Durchführung des Bewerbermanagements vom Erstkontakt über Bewerbungsgespräche bis zur Vertragserstellung und zum Onboarding
• Erstellung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen) sowie eigenständige Bearbeitung operativer HR-Aufgaben
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Strategien
• Bearbeitung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Unterstützung bei Compliance-Themen
• proaktive Mitarbeit an operativen und strategischen HR-Projekten innerhalb unserer Unternehmensgruppe​

• abgeschlossenes Studium im Fachbereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie mit HR-Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung​
• mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement oder einer vergleichbaren Position
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität sowie Freude am Umgang mit Menschen​
• Begeisterung und Leidenschaft für die Entwicklung von HR-Themen sowie Engagement bei der Entwicklung und Umsetzung neuer HR-Projekte
• ausgeprägtes Organisationstalent und sicherer Umgang mit MS Office
• sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich

• spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb eines dynamischen und erfahrenen Teams, das sich auf Sie freut
• ein marktgerechtes Gehalt und flache Hierarchien, innerhalb einer stark wachsenden Organisation mit "Du"-Kultur bis zur Führungsebene
• individuelles und professionelles Onboarding mit Mentoring-Programm und Unterstützung durch Ihre Teamkolleg:innen
• Auswahl aus diversen Weiterbildungen aus unserem Schulungskatalog, zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Vergünstigungen für Firmenfitness sowie die Teilnahme an verschiedenen Sportgruppen, regelmäßigen Team- und Firmen-Events
• offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der eigene Ideen nicht nur erlaubt, sondern auch gern gehört werden
• hybrides Arbeitsplatz-Modell mit bis zu 50% Homeoffice
• flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und 30 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• frisches Obst und diverse Heiß- und Kaltgetränke an unseren Standorten