• Erste Ansprechperson in einem definierten Unternehmensbereich für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu sichern
• Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen, die direkt zu operativen Geschäftszielen beitragen
• Erstellung von sämtlichen Vertragsunterlagen entlang des Mitarbeiter*innenlebenszyklus
• Vorbereitung der Unterlagen zur Gehaltsabrechnung
• Durchführung von HR-Projekten und -Programmen zur Förderung der Mitarbeiter*innenentwicklung und Leistungssteigerung im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Analyse und kontinuierliche Verbesserung der bestehenden HR-Prozesse, um höchste Effizienz und Qualität zu gewährleisten
• Begeisterung für kontinuierliche Verbesserung und Innovation im HR-Bereich
• Fähigkeit, operative HR-Daten zu analysieren und daraus praktikable Lösungen abzuleiten

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Rolle
• Fundiertes Wissen über Arbeitsrecht und gesetzliche Bestimmungen, um Rechtskonformität sicherzustellen
• Selbstständige, sorgfältige und zielorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz und Engagement, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Sie suchen nach einer anspruchsvollen, sinnstiftenden Tätigkeit in einer kooperativen Unternehmensumgebung? Dann bewerben Sie sich bei uns!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.