du beschäftigst und aktivierst unsere Patienten* du begleitest Patienten zu diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen innerhalb des Klinikums* auch Aktivitäten des Alltags werden von dir begleitet und ggf. unterstützt* dein Einsatz ist flexibel an Vor- und Nachmittagen sowie auch an Wochenenden Dein Profil:

du bist ausgebildete /r Pflegehelfer /in oder Altenpflegehelfer /in (m/w/d) mit ein- oder zweijähriger Ausbildung* idealerweise hast du bereits die Zusatzqualifizierung Betreuungskraft (m/w/d) absolviert – oder Interesse daran: wir unterstützen dich bei deiner Weiterqualifikation* du interessierst dich für betagte und demente Menschen und begegnest diesen empathisch und positiv Das bieten wir dir:

unbefristeten Arbeitsvertrag mit 38,5 Stunden//Wo. bzw. individueller Teilzeit, bis zu 39 Tage Urlaub/Jahr* Mitwirkung am Projekt Demenzsensibles Krankenhaus und gemeinsame konzeptionelle Weiterentwicklung* Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. Backup-Kita und Pflegeberatung* Betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. mit Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing, Jobticket, vergünstigtes Einkaufen mit Corporate Benefits u.v.m.* tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 39.300,- Euro und 49.600,- Euro nach TVöD-K (P 6) für eine Vollzeit-stelle inkl. Jahressonderzahlung und der Möglichkeit der vorzeitigen Höherstufung gleich zu Beschäftigungsbeginn sowie individuelle Zulagen, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen, zusätzliche Altersversorgung (VBL) Kontakt: Kein Lebenslauf? Kein Problem! Ruf uns einfach an oder bewirb dich direkt und unkompliziert zum Beispiel per WhatsApp! Silvia Schade Pflegewissenschaftlerin Tel. 0421 6606 - 3003 Das Klinikum Bremen-Nord versorgt in zwölf Fachkliniken inklusive Geburtshilfe und psychiatrischer Versorgung jährlich 40.0000 Patientinnen und Patienten. Das Klinikum Bremen-Nord gehört zum Klinikverbund Gesundheit Nord, einem der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands. Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.