WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen SAP Specialist Procurement mit tiefgreifenden Kenntnissen in den Modulen MM, WV/LVS und PP sowie nach Möglichkeit SD. Sie übernehmen die Koordination komplexer Materialflüsse, optimieren Beschaffungsprozesse und tragen mit datenbasierten Analysen zur strategischen Weiterentwicklung des Supply Managements bei.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Weiterentwicklung des SAP Moduls MM (Material Management) im Rahmen des bestehenden SAP-Systems (SAP ECC später S/4)
• Analyse und Optimierung bestehender SAP Prozesse im Einkauf, Bestandsführung und Materialwirtschaft
• Erarbeitung und Umsetzung technischer Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Customizing im SAP-MM-Modul sowie Schnittstellenmanagement zu angrenzenden Modulen (z.B. SD, PP, WM)
• Mitarbeit bei Projekten (Rollouts, Migration oder Systemanpassungen)
• 2nd und 3rd Level Support im SAP MM Umfeld
• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebs-/ Volkswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich SAP MM
• Fundierte Kenntnisse im Customizing und in den MM-spezifischen Prozessen (z.B. Einkauf, Disposition, Lagerverwaltung)
• Tiefgreifende Erfahrung mit SAP r/3 ECC (Erfahrung S4 HANA von Vorteil)
• ABAP Kenntnisse von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Prozess- und Serviceorientierung

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.