Sie interessieren sich für die taktischen Systeme von U-Booten und U-Jagd-Einheiten und die Umsetzung von Ausbildungssystemen für derartige Anlagen? Sie sind daran interessiert wie moderne Führungssysteme auf solchen Einheiten funktionieren und möchten an der Konzeptionierung und Umsetzung von Simulationen dieser Systeme mitarbeiten? Dann möchten wir Sie gerne kennenlernen!

In der Rolle des Systementwicklers (m/w/d) sind Sie verantwortlich und zentraler Ansprechpartner für Command and Control Systeme im Umfeld der U-Boot Simulation. Neben der Durchführung von Anforderungsanalysen, Systemintegration und Systemtests erstellen Sie Spezifikationen sowie Konzepte für Systeme und verhandeln technische Inhalte mit Kunden, Partnern und Lieferanten. Auch die technische Angebotspräsentation bei Kunden vor Ort fällt in Ihren Aufgabenbereich.

Weitere Aufgaben:

• Unterstützung bei der Definition, Planung und Kontrolle von Arbeitspaketen (IST/SOLL)
• Koordination bzw. Erstellung wesentlicher Systemdokumente
• Durchführung technischer Reviews und Audits
• Erstellung von technischen Entscheidungsvorlagen (u.a. Make or buy)
• Reporting sowie Vorstellung des Entwicklungsergebnisses in Projekt-Status-Meetings
• Überwachung und Sicherstellung der Architektur-Implementierung
• Unterstützung bei der Durchführung interner technischer Reviews
• Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Elektrotechnik, Systems Engineering, Informatik oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Abteilung
• Erfahrung in den Funktionsketten eines Combat Management Systems wünschenswert
• Begeisterungsfähigkeit für Command and Control Systeme, sowie Interesse sich in deren Technologien einzuarbeiten
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere Fachenglisch
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.