zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bremen und umzu gesucht. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und unterstütze uns dabei interessante Bewerber:innen zu finden und das Personalteam bei unterschiedlichen operativen Themen zu unterstützen.

Bei dbh hast du die Möglichkeit Deine Interessen und Talente auszuleben und an der richtigen Stelle einzubringen. Mit rund 300 Mitarbeitenden gehören wir zu den führenden Anbietern von Softwarelösungen für die Logistik. Unser Recruitingteam kümmert sich darum, neue Mitarbeiter:innen zu finden und einen professionellen Bewerbungsprozess sicherzustellen.

• Du übernimmst das erste Screening und die Selektion von Bewerbungsunterlagen nach speziellen Kriterien sowie die Kommunikation mit Bewerber:innen
• Du wirkst im Personal- und Recruitingteam bei verschiedenen operativen und administrativen Aufgaben mit
• Du übernimmst die Planung, Organisation und Durchführung von Personalmarketing-Events und Ausbildungs- sowie Jobmessen
• Du unterstützt u.a. bei der Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über unterschiedliche Recruiting-Kanäle und (Business-) Netzwerke
• Du trägst im Sinne unseres Employer Brandings dazu bei, unsere Arbeitgebermarke kreativ weiterzuentwickeln
• Du arbeitest aktiv an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit

• Du bist eingeschriebener Student (m/w/d), begeisterst Dich für Personalthemen und möchtest proaktiv Einblicke in Recruiting, Employer Branding und operatives HR-Geschäft gewinnen
• Du bringst erste Erfahrungen im HR-Umfeld mit
• Du hast Lust, Dich praktisch in einem kleinen Personalteam einzubringen und uns tatkräftig zu unterstützen
• Du bringst Interesse an Social Media mit und fühlst Dich sicher im Umgang mit den gängigen Social Media Kanälen (u.a. Insta, Xing, LinkedIn, etc.)
• Du zeigst ein freundliches sowie kommunikationsstarkes Auftreten und hast viel Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
• Du arbeitest strukturiert, organisiert und zuverlässig
• Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse mit

• spannende und praxisbezogene Aufgaben
• flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit sowie die Möglichkeit flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten
• an Arbeitstagen im Büro, eine moderne Ausstattung mit höhenverstellbare Tischen, mindestens 2 Monitoren pro Arbeitsplatz, Raum für Begegnungen aber auch Platz für konzentriertes Arbeiten
• flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine unternehmensweite Duz-Kultur
• einen starken Teamzusammenhalt mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
• Möglichkeiten zur Weiterbildung (Technologie, Softskills und Methoden)
• Eine Mitgliedschaft bei Hansefit und/oder EGYM Wellpass
• monatlich wechselnde Vergünstigungen (dbh Corporate Benefits), selbstverständlich durch App auch auf deinem privaten Handy nutzbar
• Immer ein offenes Ohr für neue Ideen und Impulse