Senior Projektleiter Engineering (w/m/d), Buchs
Senior Projektleiter Engineering (w/m/d), Buchs
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Senior Projektleiter Engineering (w/m/d), Buchs
Delica AG
Industrie und Maschinenbau
Buchs AG
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 98.500 CHF – 113.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Senior Projektleiter Engineering (w/m/d), Buchs
Über diesen Job
Senior Projektleiter Engineering (w/m/d), Buchs 100%
- Festanstellung (unbefristet)
- nach Vereinbarung
Möchtest du technische Innovationen vorantreiben und die Zukunft unserer Schokoladen- und Kaugummianlagen mitgestalten? Mit deinem Know-how schaffst du Mehrwert und entwickelst nachhaltige Lösungen im Team. Am Produktionswerk der ehemaligen Chocolat Frey setzen wir auf Pioniergeist, feiern Erfolge und schaffen Genussmomente – werde Teil davon!
Wichtige Hinweise
Was du bewegst
Du führst Investitions- und Refit-Projekte (> 1 Mio. CHF) end to end – vom Business Case bis zur Übergabe an den Betrieb im Stage Gate-Prozess.
Kernaufgabe
Du steuerst interdisziplinäre Projektteams fachlich und coachst Mitarbeitende zur Einhaltung von Qualität, Kosten und termingerechter Umsetzung.
Du orchestrierst Stage Gate-Meilensteine inkl. Go/No Go-Entscheide und budgetverantwortlicher Kostenkontrolle.
Du optimierst Produktions-, Prozess- und Logistikabläufe (Brownfield) zur nachhaltigen Effizienzsteigerung.
Nebenaufgaben
Du initiierst Automatisierungs- und Wachstumsprojekte und sicherst die technische Betriebsbereitschaft der Produktionsanlagen (Lifecycle-Management).
Was du mitbringst
Leitungserfahrung in technischen Projekten im produzierenden Umfeld (idealerweise Lebensmittel/FMCG) mit Nachweis von Investitionsvolumina ≥ 1 Mio. CHF/EUR
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Lebensmittelwissenschaften, Automation oder ähnlich
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Methodenkompetenz im Projektmanagement und sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools (z.B. MS Project) und ERP Systemen. SAP PS/PM von Vorteil; Erfahrung mit Stage Gate-Prozessen und Lean Methoden
Ganzheitliches, vernetztes Denken (Vogelperspektive), ausgeprägtes Kosten- und Business Case-Bewusstsein
Zwingend
Starkes Stakeholder- und Schnittstellenmanagement, kommunikative Stärke sowie eine strukturierte, zielorientierte Mentalität
Was wir dir bieten
Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt
Handy-Abo
Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo – bereits ab CHF 10.- / Monat
Verpflegung
Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-
Cumulus-Punkte
2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel
Migros Bank
Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden
Krankenversicherungen
Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungs-Partnerbetrieben (CSS, Sanitas, AXA, Generali und viele mehr)
Mitarbeiterangebote
Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase sowie 20% auf Aligner & Veneers bei Bestsmile
Klubschule Migros
Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs
Freizeit- und Kulturangebote
Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare
Sport- und Fitnessangebote
Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos
Gezielte Förderung
Jährliche interne Talent- und Entwicklungsgespräche
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
