Teamleiter Mechanik (Instandhaltung) (m/w/d) , Buchs AG
Teamleiter Mechanik (Instandhaltung) (m/w/d) , Buchs AG
Teamleiter Mechanik (Instandhaltung) (m/w/d) , Buchs AG
Teamleiter Mechanik (Instandhaltung) (m/w/d) , Buchs AG
Delica AG
Konsumgüter, Handel
Buchs AG
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 81.000 CHF – 113.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Teamleiter Mechanik (Instandhaltung) (m/w/d) , Buchs AG
Über diesen Job
Teamleiter Mechanik (Instandhaltung) (m/w/d) , Buchs AG 80 – 100%
- Festanstellung (unbefristet)
- per sofort oder nach Vereinbarung
Du willst echte Wirkung statt Löschen von Bränden? In der ehemaligen Chocolat Frey führst du 15 Mechaniker, digitalisierst Prozesse und bringst Struktur in die Instandhaltung. So senkst du Stillstandszeiten nachhaltig und hebst die Betriebsleistung auf ein neues Level. Werde Teil des besten Arbeitgebers der Schweiz und gestalte mit Herzblut, Teamgeist und Innovationskraft die Zukunft!
Bewerbung ohne Motivationsschreiben - gönn dir in der freien Zeit ein feines Stück Schokolade
Was du bewegst
Du führst und entwickelst ein Team von 15 Mechaniker/innen – klar, fair und durchsetzungsstark.
Du planst und steuerst das Projekt zur digitalen Erfassung von Ersatzteilen, Tätigkeiten und Checklisten im SAP PM.
Du implementierst und überwachst standardisierte Wartungs und Revisionsabläufe (präventiv & reaktiv).
Du optimierst Kapazitäts und Ressourcenplanung und sorgst für schlanke Prozesse (5S/TPM Gedanke).
Kernaufgabe
Du koordinierst proaktiv mit Produktion und weiteren Fachbereichen für reibungslose Abläufe.
Was du mitbringst
in der mechanischen Instandhaltung im industriellen Umfeld, idealerweise im Lebensmittel-Bereich; mehrjährige Führungserfahrung.
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
technische Berufsausbildung (z. B. Polymechaniker/in, Mechaniker/in Instandhaltung); mit Weiterbildung als Techniker HF oder eidg. FA Instandhaltung von Vorteil.
Deutsch (verhandlungssicher)
Change und Konfliktmanagement, hohe Eigeninitiative, kommunikatives Auftreten und Coaching Mindset.
Durchsetzungsstarke Führung, analytisches und strukturiertes Vorgehen sowie klares Priorisieren und Backlog Management.
Zwingend
Kenntnisse: Sicherer Umgang mit ERP/SAP, Erfahrung in digitaler Dokumentation, Methoden wie 5S/TPM vertraut.
Was wir dir bieten
Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt
Verpflegung
Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-
Cumulus-Punkte
2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel
Migros Bank
Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden
Mitarbeiterangebote
Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase sowie 20% auf Aligner & Veneers bei Bestsmile
Ferien
5% auf Buchungen bei Migros Ferien oder Interhome Ferienwohnungen
Klubschule Migros
Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs
Freizeit- und Kulturangebote
Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare
Sport- und Fitnessangebote
Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
