Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Berlin, Schwäbisch Gmünd, Wuppertal und noch ca. 30 weitere Standorte in Deutschland.

• Als Abteilungsleitung Digitale Versorgung/Prävention führen und koordinieren Sie im Sinne der BARMER-One-Strategie rund 50 Mitarbeitende.
• Sie sind für die Führung und Entwicklung mehrerer Teams aus Experten verschiedener Fachrichtungen und Hintergründe zuständig.
• Sie analysieren Patient-Journeys von der Vorsorge über die Intervention bis in die Nachsorge und entwickeln die digitalen/telemedizinischen Versorgungsprodukte der BARMER innovativ weiter.Dabei behalten Sie die Bedürfnisse unserer Versicherten stets im Blick und verfolgen den Ansatz „Digital First“.
• In Ihrer Rolle schaffen Sie versorgungsrelevante und wettbewerbliche produkt-, service- und prozessbasierte Mehrwerte für die BARMER und ihre Versicherten.
• Sie sind maßgeblich für die Strukturierung und Implementierung der Präventionsstrategie der BARMER verantwortlich und vertreten diese nach innen und außen.
• Ihre Begeisterung für digitale Lösungen und das Gesundheitswesen treibt die Entwicklung von Produkten und Services voran.
• Darüber hinaus bringen Sie ein echtes Interesse für den Menschen mit – sowohl in Bezug auf die Bedürfnisse unserer Versicherten als auch auf die persönliche und berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
• Im Themenfeld Prävention und Versorgung bringen Sie nicht nur Expertise, sondern auch Begeisterung und Innovationsgeist mit, um Ihre Teams fachlich zu begleiten und zu fördern.

• Als Führungskraft bringen Sie sowohl den Blick für Ihre Mitarbeitenden als auch für die Umsetzung unternehmerischer Ziele mit.
• Sie haben ein Studium der Gesundheitswissenschaften oder ein vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Digital Health erfolgreich absolviert.
• Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Erfahrung im Unternehmens- oder Beratungsumfeld im (digitalen) Gesundheitswesen.
• Sie verstehen eine Leitungsfunktion als Kombination aus Wertschätzung, Entwicklung und klarer Orientierung für Ihre Mitarbeitenden.
• Sie zeichnen sich maßgeblich durch Ihr tiefes Verständnis und Ihre Leidenschaft für die digitale Versorgung, ihre Prozesse sowie deren Anforderungen an die BARMER aus.
• Sie verfügen über breite Kenntnisse und idealerweise ein belastbares Netzwerk innerhalb der Digital-Health-Community sowie im Präventionsbereich.
• Eine ausgeprägte Empathie für die Versicherten der BARMER sowie der Wille, die BARMER im GKV-Wettbewerb zur besten Krankenkasse am Markt zu machen, treiben Sie an.
• Sie kommunizieren sicher und professionell in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld und verfügen über Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau.

Bis zu 39 Tage Urlaub

Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.

38-Stunden-Woche

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.

Corporate Benefits

Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.

Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung

Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter

Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..

Teilzeitmöglichkeit

Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

Lebensarbeitszeitkonto

Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

Sabbatical

Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

Individuelle Förderung & Weiterbildung

Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.

• ID: J000003761
• Vollzeit, 38 Stunden wöchentlichTeilzeit möglich  
• Bundesweit  
• kurzfristig, Unbefristet

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Ihr persönlicher Kontakt:

Marcel Böttcher: 0160 9045 6777*
*Anrufe aus dem deutschen Fest- und Mobilfunknetz sind für Sie kostenfrei!

Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.