Sie wünschen sich eine herausfordernde neue Aufgabe in einem service- und kundenorientierten Logistikunternehmen mit nachhaltigem Wachstumspotenzial? Sie möchten Ihre Erfahrungen und Ideen einbringen und Ihre Stärken ausspielen sowie den Bereich der Payroll gemeinsam im Team weiterentwickeln? Ihnen gefällt ein Umfeld, in dem Entscheidungen schnell getroffen und Themen konsequent umgesetzt werden?

Wenn Sie eine solche Möglichkeit anspricht, lesen Sie weiter und erfahren mehr über die Position des Payroll Specialist (m/w/d) , die wir bei unserem Kunden, der Trinks GmbH , flexibel bundesweit zu besetzen haben.

Die Unternehmenszentrale des sehr solide aufgestellten Logistikdienstleisters mit bundesweit 16 Standorten hat ihren Sitz in Hennef (Sieg). Als Payroll Specialist (m/w/d) können Sie selbstverständlich am Standort Ihrer Wahl oder nahezu remote arbeiten.

Die Aufgabe des Payroll Specialist (m/w/d) hat eine hohe Verantwortung und einen großen Wirkungsgrad in die gesamte Organisation hinein. Neben der operativen Tätigkeit und der Sicherstellung einer pünktlichen und korrekten Gehaltsabrechnung sind Sie die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitenden Ihres Abrechnungsbereiches. Zudem kommunizieren Sie nach außen mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern.

• Sie sind in dieser Rolle verantwortlich für alle Themen rund um die Payroll
• Sie stellen die Richtigkeit und Vollständigkeit aller relevanten Daten sicher
• Ein wesentlicher Bestandteil der Aufgabe ist die Ansprechbarkeit für Fragen und Änderungen
• Sie optimieren gemeinsam mit ihren Teamkollegen und -kolleginnen Standards und Prozesse
• In dieser Position sind Sie direkt in alle von Ihnen verantworteten Themenstellungen eingebunden. Sie treffen Entscheidungen und setzen diese proaktiv um

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung und zudem idealerweise regelmäßig an Weiterbildungen teilgenommen
• Sie können mindestens 8 Jahre einschlägige Erfahrungen in der Entgeltabrechnung von gewerblichen Mitarbeitenden vorweisen
• Sie sind routiniert im Umgang mit Bewegungsdaten wie Zulagen, Reisekosten, Prämien, Schichtvergütungen etc.
• Sie haben idealerweise Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen und Eingruppierungen
• Sie bringen eine ausgeprägte kommunikative Beratungs- und Lösungskompetenz sowie ein überzeugendes, souveränes Auftreten mit
• Idealerweise haben Sie bereits mit Betriebsräten zusammengearbeitet
• Fließende Deutschkenntnisse setzen wir voraus

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie bei der Trinks GmbH :

• Hohe Bedeutung des Personalbereichs im Unternehmen – die Geschäftsleitung, die Führungskräfte und die Belegschaft legen großen Wert auf eine entwicklungsorientierte Personalarbeit sowie eine professionelle Unterstützung durch HR
• Teamgeist – Eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen
• Gestaltungsfreiraum – Ein hoher Grad an Selbstverantwortung für das Einbringen eigener Ideen und Erfahrungen sowie kurze Entscheidungswege
• Nachhaltigkeit – Das Unternehmen legt großen Wert auf nachhaltige Geschäftsprozesse
• Attraktive Vergütung - Ein der Verantwortung sehr angemessenes Gehaltspaket
• Nebenleistungen – Bike-Leasing, Remote Work, Altersvorsorge, freie Getränke, moderne Büros und zeitgemäßes IT-Equipment, Diensthandy, 30 Tage Urlaub, Parkplatz
• Umfassendes Onboarding und Einarbeitung

Ihr Kontakt

Marco Steinig

Senior Partner

Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Laden Sie gern innerhalb von 2 Minuten Ihr aktuelles Profil und - falls bereits vorhanden - auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!