diplomierte Pflegefachperson Kinderkrankenpflege arbeitet in der Geburtenabteilung eines Akutspitals mit einem Pensum von 90–100 %; die Arbeitszeit beginnt am 1. Februar 2026 oder nach Vereinbarung. Die Pflegefachperson begleitet Frauen und ihre Familien individuell vor, während und nach der Geburt; daneben übernimmt sie die Pflege und Betreuung gynäkologischer Patientinnen. Sie trägt Mitverantwortung für die Ausbildung von Studierenden BSV/FH und integriert theoretisches Wissen in die praktische Anleitung. Das Wohlergehen der Familien steht im Zentrum der täglichen Arbeit; dabei begegnet die Pflegefachperson Menschen mit Respekt, Wertschätzung und Empathie. Die Abteilung bietet abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, das Motivation, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit erfordert. Die Pflegefachperson arbeitet gewissenhaft, übernimmt Verantwortung und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Die elektronische Dokumentation wird standardisiert genutzt; Abläufe sind strukturiert, aber flexibel gestaltet. Die Arbeitsbedingungen orientieren sich am AGV für das Personal Berner Spitäler und Kliniken; dazu gehören 25 bis 32 Ferientage, ein zusätzlicher freier Tag am Geburtstag sowie unbezahlter Urlaub. Weitere Vorteile umfassen Zugang zu Parkplätzen über Parkinlay, Rabatte auf kulinarische Angebote, eine vielseitige Buffet-Auswahl und Mikrowellen für Selbst mitgebrachtes. Teilnahme an kulturellen, sportlichen und unternehmerischen Anlässen ist möglich. Die Pflegefachperson Kinderkrankenpflege arbeitet in einem teamorientierten Umfeld, das berufliche Entwicklung und Lebensqualität gleichermassen fördert.

• Individuelle Begleitung, Unterstützung und Beratung der Frauen und deren Familien vor, während und nach der Geburt
• Pflege und Betreuung von gynäkologischen Patientinnen
• Mitverantwortung für die Ausbildung von Studierenden BSc/FH

• dipl. Hebamme HF/FH
• einige Jahre Berufserfahrung
• die verschiedenen Fachbereiche auf der Abteilung und die damit verbundenen abwechslungsreichen Aufgaben als spannend und herausfordernd erachten
• das Wohlergehen der Familien steht im Zentrum der Arbeit
• Menschen mit Respekt und Wertschätzung begegnen
• Beruf mit Freude ausüben
• motiviert und teamfähig sein
• zuverlässig und gewissenhaft arbeiten
• Verantwortung übernehmen
• sich stetig weiterzuentwickeln

• 90-100%
• Februar 2026 oder nach Vereinbarung
• 25 bis 32 Ferientage
• unbezahlter Urlaub
• zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
• Anstellungsbedingungen nach GAV für das Personal Berner Spitäler und Kliniken
• Rabatt auf kulinarische Angebote
• vielseitige Buffet-Auswahl
• Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes
• Parkplätze je nach Standort
• Zugang und Abrechnung via Parkingpay-Karte
• freier Tag für Unternehmenskultur
• Teilnahme an Ski-, Velo-, Töff-, Wander-, Fun-, Weihnachtsmarkt- oder Kulturtag
• Rabatte bei Hallenbad, Kino, Auto, regionalen Apotheken

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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