Deine Herausforderung

• Technologiebetrieb: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für HR-Tools wie SAP SuccessFactors, SAP R/3 HCM (zukünftig SAP S/4HANA HCM), UKG PeopleDoc und SAP Concur. Gemeinsam mit deinem Team stellst du den reibungslosen Betrieb dieser Systeme sicher, unterstützt die Anwender und gewährleistest einen effizienten Support.
• Systemharmonisierung und Implementierung: Du analysierst laufend die Anforderungen der verschiedenen Standorte, entwickelst Konzepte zur Harmonisierung der HR-Systemlandschaft und begleitest Einführungen sowie Roll-outs – von der Bedürfnisanalyse bis zur Schulung.
• Grossprojekte und strategische Entwicklung : Du leitest anspruchsvolle, internationale Projekte – z. B. die globale Einführung einer HCM-Lösung oder die Ablösung von SAP ECC durch S/4HANA – und gestaltest damit die digitale HR-Transformation des Konzerns aktiv mit.
• Change Management: Du bist zentrale Schnittstelle zu externen Partnern und übernimmst das Change Management von HR-Tools, nimmst technologische Anpassungen vor und führst Innovationen von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Deine Qualitäten und Begabungen

• Abgeschlossene höhere Ausbildung in der IT oder im kaufmännischen Bereich (Studium Uni/FH/HF oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung an der Schnittstelle IT/HR und in der Leitung von IT-Projekten
• Fundierte Kenntnisse von HR-Tools und Systemen (v.a. SAP SuccessFactors)
• Erfahrung im internationalen Konzernumfeld, idealerweise Industrie; Zusammenarbeit mit US-Teams von Vorteil
• Sensibilisierung für IT-Security und entsprechende Technologien
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie gute Deutschkenntnisse
• Interkulturelle Kompetenz, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren
• Dienstleistungsorientierte, motivierende und proaktive Persönlichkeit