HR-Referent (m/w/d) Digital Learning
HR-Referent (m/w/d) Digital Learning
HR-Referent (m/w/d) Digital Learning
HR-Referent (m/w/d) Digital Learning
Dirk Rossmann GmbH
Einzelhandel
Burgwedel
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 51.500 € – 63.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
HR-Referent (m/w/d) Digital Learning
Über diesen Job
Mit dir sind wir wir.
HR-Referent (m/w/d) Digital Learning
Vollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Land: Deutschland
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Unser Bereich Personal- und Organisationsentwicklung besteht aus sieben engagierten Teams: Seminarorganisation, Personalentwicklung, Ausbildung, Training, Digital Learning, Organisationsentwicklung und Projekte PE/OE. Als Impulsgeber und Wegbereiter für die bewusste Entwicklung von ROSSMANN zur "Lernenden Organisation" unterstützen wir persönliche oder teambezogene Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
Für unser 7-köpfiges Team Digital Learning suchen wir weitere Unterstützung.
Das gibt’s bei uns obendrauf
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Workation
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
- Strategische Konzeption & Didaktik: Bei Ihnen liegt die Bedarfsanalyse und Entwicklung maßgeschneiderter didaktischer Konzepte und Lernformate für Mitarbeitende unserer Filialen und der Zentrale. Dabei beraten Sie unsere Fachabteilungen bei der Strukturierung, Aufbereitung und Kuration digitaler Lernformate
- Inhaltsentwicklung & Medienproduktion: Sie sind verantwortlich fürDesign und Entwicklung hochwertiger E-Learnings, Web-Based Trainings (WBTs), Lernvideos und weiteren digitalen Lernmedien. Dabei gewährleisten Sie eine ansprechende User Experiences (UX) und User Interface (UI) in allen Lernmaterialien
- Lernplattform-Management & Technologie: Die Betreuung, Administration und Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems wird von Ihnen professionell begleitet. Dabei haben Sie die Sicherstellung der technischen Kompatibilität und die reibungslose Integration der Lerninhalte im Blick
- Qualitätssicherung: Sie sorgen für eine kontinuierliche Evaluation der Wirksamkeit der Lernangebote anhand von Kennzahlen und Feedback sowie der Qualität und Optimierung bestehender E-Learnings. In enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern stellen Sie die Relevanz und Aktualität der Inhalte sicher
- Projektmanagement & Kommunikation: Sie steuerneigenverantwortliche Digital Learning-Projekte von der Planung bis zum Go-Live
- Zukunftsweisend: Sie entwickeln neue digitale Lernformate, die aktuell noch nicht im Portfolio zu finden sind, um die digitale Lernkultur bei ROSSMANN voranbringen
Das bringen Sie mit
- Expertise: Abgeschlossenes Studium im Bereich Medienpädagogik, Mediendidaktik, Kommunikationswissenschaften oder -design, Instructional Design, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung: Sie haben mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Implementierung von E-Learning-Lösungen, vorzugsweise in einem Unternehmensumfeld
- Didaktisches Know-how: Sie sind fit in der Übersetzung komplexer Inhalte in verständliche, ansprechende und interaktive digitale Lernformate und wenden dabei Ihre fundierten Kenntnisse in modernen Lernmethoden und didaktischen Prinzipien an
- Technisches Fachwissen: Exzellente Kenntnisse im Umgang mit gängigen Autorentools wie z.B. Articulate Storyline oder Articulate Rise. Erfahrung mit der Administration und Nutzung von gängigen LMS-Systemen sowie die sichere Anwendung von Videoschnitt- und Bildbearbeitungsprogrammen
- Up-to-date: Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit der Adobe Produktpalette, Kenntnisse in der Erstellung von multimedialen Inhalten (insbesondere Video, Bild und Audio). Dabei haben Sie Freude an der Implementierung neuer Technologien, wie z.B. der Einsatz von KI, sowie die Erforschung von Trends im Bereich E-Learning und digitaler Weiterbildung
- Kommunikation: Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die souverän und empathisch auftritt. Unterschiedliche Hierarchien und Zielgruppen stellen dabei keine Herausforderung für Sie da. Sie schätzen Teamarbeit und bringen Ihr Knowhow und Ihre Persönlichkeit gern mit in die tägliche Arbeit und unser Team ein
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Shana Brandt
Talent Acquisition
FAQ - Häufige Fragen
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Arbeiten in der Zentrale
Der Weg Ihrer Bewerbung
Online-Bewerbung
Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.
Bewerbung absenden
Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.
Eingangsbestätigung
Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.
So geht’s weiter
Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.
Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
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- HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Data ScienceVollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
- Land:
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
Product Owner (m/w/d) HR-Systeme
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Projektmanager HR (m/w/d)
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