Sie sind zentrale/r Ansprechpartner/in für alle steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen zum Thema Entgeltabrechnung. Sie arbeiten im Team und führen alle vor- und nachgelagerten Aufgaben der Entgeltabrechnung am Standort durch. Sie sind zuständig für die entgeltrelevante Betreuung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern sowie von Leitenden Angestellten.

Das sind Ihre Aufgaben, die auf Sie warten:

• Sach- und termingerechte Abrechnung der arbeitsvertraglichen und rechtlichen Ansprüche der Mitarbeiter, Werksrentner und Pensionäre;
• Erstellung von betrieblichen und gesetzlichen Statistiken sowie Personalkostenerhebungen und -analysen;
• Weitergabe von Informationen und qualifizierte Beratung von Mitarbeitern, Vorgesetzten, Werksrentnern und Pensionären über steuer-, sozialversicherungs-, arbeits-, tarifrechtliche, gesetzliche und abrechnungstechnische Fragen der Personalabrechnung;
• Termingerechte Ausführung der gesetzlichen Abzugs-, Ausführungs- und Nachweispflichten, sowie der unternehmerischen Auskunfts-, Bescheinigungs- und Meldepflichten gegenüber Behörden, Verbänden und sonstigen Stellen;
• Zusammenstellung prüfungsrelevanter Dokumente für sozial- und steuerrechtliche Prüfungen;
• Vertretung des Teamleiters in dessen Abwesenheit und die damit verbundene Durchführung der Entgeltabrechnung für sechs Standorte;

Dies ist Ihr fachliches und persönliches Profil:

• Abgeschlossene kaufm. Berufsausbildung, z. B. Industriekaufmann/-frau oder Studium mit der Fachrichtung Personal- oder Betriebswirtschaft;
• Fachbezogene Weiterbildung, z. B. zum Personalfachkaufmann/-frau wünschenswert;
• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung;
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (min. B1);
• Erfahrung mit SAP HCM und SuccessFactors ist von Vorteil;
• Hands-On Mentalität;

Zusätzlich bieten wir Ihnen an unserem Standort in Burscheid:

• Job-Rad;
• Mobiles Arbeiten;
• Betriebliche Altersversorgung;
• Bezahlung nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW;
• 35 Stunden-Woche in Gleitzeit;
• Kantine;
• Ausreichend Parkplätze direkt am Werk;
• Betriebliches Gesundheitsmanagement;