Stellv. Leiter Finanz- + Lohnbuchhaltung I Senior Finanzbuchhalter mit Perspektive (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Mitverantwortung für wesentliche Aufgaben der Finanzbuchhaltung mehrerer Gesellschaften
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Buchführung inklusive Zahlungsverkehr, Kontenabstimmungen und Abschlüssen nach HGB
• Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Erstellung von betriebswirtschaftlichen Auswertungen und Reportings
• Koordination und Abstimmung mit Steuerberatung, Wirtschaftsprüfern und internen Schnittstellen
• Fachliche Vertretung der Leitung Finanz- und Lohnbuchhaltung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Abläufen und Strukturen im Rechnungswesen
• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis
• Schrittweise Übernahme von Verantwortung im Rahmen der geplanten Nachfolge

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Rechnungswesen (z. B. Steuerfachangestellte/r, Bilanzbuchhalter/in oder vergleichbar)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise im produzierenden Umfeld
• Gute Kenntnisse im HGB sowie in Abschluss- und Kostenstellenstrukturen
• Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen und DATEV, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit den Aufgaben der laufenden Finanzbuchhaltung sowie Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Verlässliche, eigenständige Arbeitsweise und konstruktive Zusammenarbeit im Team
• Kommunikationssicherheit im Austausch mit unterschiedlichen Fachbereichen, Führungskräften und Standorten
• Bereitschaft, sich schrittweise in eine Leitungsrolle einzuarbeiten und innerhalb von ein bis zwei Jahren die Leitung der Finanz- und Lohnbuchhaltung zu übernehmen

Sie erwartet

Das bieten wir:

• Sicherheit & Perspektive:
  Langfristig angelegte Position in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung und klarer Nachfolgeperspektive
• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld:
  Vielseitige Tätigkeit in einem produzierenden Unternehmensumfeld mit mehreren Gesellschaften und Standorten
• Vergütung & Zusatzleistungen
  Leistungsgerechtes Vergütungspaket sowie Zusatzleistungen wie JobRad-Leasing, Fitnesszuschuss, 30 Urlaubstage und Rabatte über die Mitarbeiter-Angebotsplattform
• Flexibilität & Vereinbarkeit:
  Planbare, flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Entwicklung & Einarbeitung
  Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Weiterentwicklung im Rahmen der geplanten Leitungsnachfolge
• Zusammenarbeit & Kultur:
  Kurze Entscheidungswege, vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein Arbeitsumfeld, in dem eigene Ideen willkommen sind und aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen beitragen