Teamleiter/-in Process & People 80-100%

• Kreativität fördern: Arbeite in unserem modernen Projektspace am Hauptsitz
• Flexibilität leben: Vereinbare Familie, Hobby und Beruf – geniesse die Flexibilität des hybriden Arbeitens
• Gemeinschaft erleben: Nimm an spannenden AMAG-Events teil und erweitere dein Netzwerk
• Agilität: Die AMAG Leasing hat SAFe eingeführt – damit kannst du dich in einem agilen Umfeld entfalten und aktiv gestalten
• Life long learning: Wir beteiligen uns an deiner Weiterbildung – booste deine Karriere!
• Ganzheitliches Mobilitätskonzept: Parkhaus, Car-Sharing und eine E-Bike-Flotte – alles, was du für deinen Weg zur Arbeit brauchst

• Führungsverantwortung: Übernimm die direkte Führung der Prozess- und People-Autoritäten aus dem ART Leasing und inspiriere dein Team (bestehend aus Team Coaches und RTE) zu Höchstleistungen, während du gleichzeitig als Team Coach auch selbst ein agiles Team aus dem ART begleitest
• Mitarbeiterentwicklung: Unterstütze die Weiterentwicklung und den Lernwillen der Mitarbeiter und etabliere eine starke Fehlerkultur, sowohl innerhalb deines direkten Teams als auch im gesamten ART
• Agiles Mindset: Fördere das agile Denken im Team und dem gesamten ART Leasing! Schärfe dabei gleichzeitig das Verständnis für die Rahmenbedingungen als Finanzdienstleister
• Zusammenarbeit: Du forderst und förderst die enge Zusammenarbeit innerhalb deines ART-Teams, unter den Teams im ART und übergreifend mit allen Stakeholdern der AMAG Leasing – du stellst sicher, dass Dialog und Kommunikation wesentliche Arbeitsinstrumente des Arbeitsalltags werden
• Strukturen schaffen: Entwickle Strukturen und Rahmenbedingungen, die eine kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Organisation ermöglichen – schaffe die Grundlage für kontinuierliches Lernen

• Ausbildung & Weiterbildung: Du hast ein Studium oder vergleichbare Qualifikationen im Bereich Wirtschaft, Informatik oder Psychologie abgeschlossen und Weiterbildungen im Bereich Psychologie, Leadership und/oder Coaching absolviert
• Zertifizierungen: Du bringst SAFe- Zertifizierungen mit, mindestens als Team Coach oder vergleichbare Qualifikationen
• Erfahrung: Du hast min. 2 Jahre Führungserfahrung gesammelt, mehrjährige Erfahrung in der Rolle als Scrum-Master oder Team-Coach – agile Arbeitsmethoden und Praktiken stecken in deiner DNA. Dein Methodenkoffer als Coach (Fragetechniken & Methoden) ist prall gefüllt und du kennst die Herausforderung einer agilen Transformation und bringst die Erfahrung in der Begleitung der Mitarbeitenden mit
• Problemlösekompetenz: Du hast eine ausgeprägte Kompetenz, Herausforderungen effizient und kreativ zu bewältigen – unter Anwendung bewährter Methoden und Techniken
• Kommunikation: Hervorragende rhetorische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der beratenden Gesprächsführung gepaart mit einem souveränes Auftreten
• Sprachkenntnisse: Du sprichst fliessend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse