Die Liebherr-EMtec GmbH mit Sitz in Kirchdorf an der Iller (Deutschland) ist Spartenobergesellschaft der Liebherr-Produktsegmente Erdbewegungsmaschinen und Materialumschlagmaschinen. An insgesamt sieben Standorten in Europa, Asien und Südamerika entwickelt und fertigt das Unternehmen ein umfangreiches Produktportfolio an Mobil- und Raupenbaggern, Planier- und Laderaupen, Rohrlegern, Teleskopladern, Radladern, knickgelenkten Muldenkippern sowie Materialumschlagmaschinen.

• Gemeinsam mit unseren Produktexperten entwickelst du eine zukunftsorientierte Lernstrategie für unsere Erdbewegungsmaschinen – insbesondere für Raupenbagger
• Du bringst frische Ideen in die Gestaltung innovativer Trainingsformate ein – ob virtuell, hybrid oder direkt vor Ort
• Mit Kreativität und technischem Verständnis produzierst du digitale Lernmedien wie eLearning-Module, Trainingsvideos oder virtuelle Klassenzimmer
• Verantwortung übernehmen ist für dich selbstverständlich: Du koordinierst Trainingsprojekte eigenständig und sorgst für eine reibungslose Umsetzung
• Mit Begeisterung für unsere Maschinen und Lösungen stärkst du die Kompetenz unserer Vertriebsteams und bereitest sie auf die Herausforderungen von morgen vor

• Ein technischer oder wirtschaftlicher Hintergrund – etwa durch ein Studium oder eine Weiterbildung zum Techniker oder Fachwirt – bildet deine Basis
• Du verfügst über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung mit technischem Bezug, idealerweise im Vertrieb, Service oder Training
• Klare Kommunikation, strukturierte Arbeitsweise und Leidenschaft für deine Themen zeichnen dich aus
• Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst lösungsorientiert und hast Freude daran, neue Wege zu gehen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse bringst du mit – Französisch ist ein willkommenes Extra
• Internationale Reisetätigkeit siehst du als spannende Möglichkeit, dein Wissen weltweit einzubringen

• Unbefristete Festanstellung mit dem Status Cadre und einem flexiblen Jahresarbeitszeitmodell. Homeoffice ist möglich – in Abstimmung mit Trainings- und Reisetätigkeiten
• 25 Tage bezahlter Jahresurlaub sowie zusätzliche freie Tage gemäß dem Cadre-Status
• Zugang zum subventionierten Betriebsrestaurant
• Familienfreundliche Krankenversicherung und Altersvorsorge 
• Ein aktiver Betriebsrat mit vielen Vorteilen: Urlaubsgutscheine, Geschenkgutscheine, vergünstigte Eintrittskarten, Sportangebote und vieles mehr
• Vergütung: abhängig von Profil und Erfahrung, auf 13 Monate verteilt, mit monatlicher Anwesenheitsprämie und Urlaubszuschuss

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