Fachlicher Applikationsbetreuer (d/m/w) für SAP S/4HANA

• Fachliche Betreuung: Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung der SAP S/4HANA Applikation in den Bereichen Finanzen, Controlling, Einkauf und Drittmittelverwaltung.
• Anforderungsmanagement: Analyse und Abstimmung fachlicher Anforderungen mit den Stakeholdern sowie Übersetzung dieser in technische Spezifikationen.
• Implementierung: Unterstützung bei der Einführung neuer Funktionen, Prozesse und Schnittstellen in Zusammenarbeit mit den technischen SAP-Applikationsbetreuern.
• Koordination: Steuerung und Abstimmung der Fachseite bei Tests, Abnahmen und Rollouts.
• Schulung & Support: Durchführung von Anwenderschulungen, Unterstützung der Nutzer sowie Erstellung von Fachdokumentationen.
• Prozessoptimierung: Mitarbeit bei der Optimierung und Standardisierung der Geschäftsprozesse im SAP-Umfeld.
• Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit dem Service-Owner und den technischen Applikationsbetreuern, um eine reibungslose Systemfunktionalität sicherzustellen.

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen Betreuung von SAP- oder ähnlichen ERP-Systemen, idealerweise SAP S/4HANA.
• Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen in den Geschäftsprozessen der Bereiche Finanzen, Controlling, Einkauf oder Drittmittelverwaltung.
• Methodenkompetenz: Erfahrung in der Anforderungsanalyse, Prozessmodellierung und im Schnittstellenmanagement.
• Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kommunikation, im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit im Team.
• Arbeitsweise: Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, komplexe fachliche Zusammenhänge verständlich zu vermitteln.
• Verantwortungsbereitschaft: Bereitschaft, Verantwortung in einem dynamischen Umfeld zu übernehmen.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen