Hauptamtlicher Praxisanleiter (m/w/d) für unseren High-Care Bereich

• Du begleitest, schulst und förderst unsere Auszubildenden und Praktikanten in der Pflege und gewährleistest eine praxisorientierte und fundierte Ausbildung
• Du erstellst Ausbildungspläne, koordinieren Praxisphasen und sorgst für eine reibungslose Integration der Auszubildenden in den Pflegealltag
• Du überwachst die Einhaltung pflegerischer Standards und Richtlinien, führst regelmäßige Evaluationsgespräche durch und entwickelst Maßnahmen zur Qualitätssicherung
• Du dokumentierst den Ausbildungsfortschritt, erstellst Beurteilungen und arbeitst eng mit den Schulen und Ausbildungsstätten zusammen
• Du bist Ansprechperson und Mentor für die Auszubildenden und Praktikanten, bietest Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Herausforderungen und förderst deren individuelle Entwicklung
• Du führst Fortbildungen und Schulungen für das Pflegepersonal durch und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Pflegequalität bei

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. eine vergleichbare Ausbildung und bist fachweitergebildet im Bereich der Intensivpflege und Anästhesie
• Eine abgeschlossene berufspädagogische Weiterbildung zur Praxisanleitung im Umfang (mind. 300 Stunden nach PflAPrV) oder ein pädagogisches Studium mit einschlägiger Berufserfahrung bringst du mit
• Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im High Care Bereich mit, idealerweise in einer leitenden oder anleitenden Funktion
• Du besitzt ausgeprägte pädagogische Methoden, hast Freude am Lehren und zeichnest Dich durch hohe Sozialkompetenz aus
• Du verfügst über exzellente Kommunikations- und Präsentationsstärke und gehst sicher im Umgang mit Auszubildenden und Kollegen um
• Du hast hervorragende organisatorische Fähigkeiten und arbeitest eigenverantwortlich sowie strukturiert
• Du bist hochmotiviert, zeigst Einsatzbereitschaft und hast Freude an der Arbeit mit jungen Menschen

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen