IT-Systembetreuer (d/m/w) für das Institut für Laboratoriumsmedizin

• Systembetreuung: Administration und Sicherstellung der Funktionalität sowie Verfügbarkeit des Laborinformationssystems (LIS).
• Anwenderunterstützung: Unterstützung der Wissenschaftler und Laboranten bei der Nutzung des Informationssystems.
• Softwarepflege: Durchführung von Software-Updates und Fehleranalysen.
• Qualitätsmanagement: Einhaltung der Qualitäts- und Sicherheitsstandards im Laborumfeld.
• Webauftritt: Betreuung des Intranet- und Internet-Auftritts des Instituts.
• Praxisanbindung: Unterstützung bei der Betreuung externer Einsender im Bereich Praxis-Labor-Informationssysteme.
• Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit der IT-Abteilung der Medizinischen Universität Lausitz – Carl Thiem.
• Lieferantenkontakt: Primärer Ansprechpartner für den Lieferanten des Laborinformationssystems.
• Schnittstellenpflege: Administration und Betreuung von Schnittstellen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern.
• Statistik: Erstellung und Auswertung von Statistiken zur Unterstützung des Labor- und Institutsbetriebs.
• QM-Unterstützung: Mitwirkung im Qualitätsmanagement des Instituts, inklusive Betreuung der QM-Software.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich IT oder eine
  vergleichbare Berufsausbildung.
• Fachkenntnisse: Kenntnisse oder Erfahrung mit Laborinformationssystemen und/oder
  eine Berufsausbildung im Laborbereich sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
• Berufserfahrung: Berufserfahrung ist wünschenswert, idealerweise im
  Laborumfeld.
• IT-Affinität: Analytisches Denken und Freude an der Arbeit mit EDV/IT.
• Sprachkenntnisse: Gute Deutschkenntnisse (min. Level B2) in Wort und Schrift.
• Soft Skills: Zuverlässigkeit, selbstständige Arbeitsweise, sicherer Umgang mit IT-Tools, kundenorientiertes Auftreten, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (39 Std.)
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Moderne digitale Arbeitsplätze, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen